如今(jīn)的国产手机(jī)品(pǐn)牌最出(chū)名的当(dāng)属华为(wèi)了，华为(wèi)这些年的发展(zhǎn)可谓是(shì)步步高(gāo)升(shēng)，如今已经是(shì)全球(qiú)领先的值此之际是什么意思春节，值此 之际(de)信息与(yǔ)通(tōng)信技术（ICT）解(jiě)决方案供应(yīng)商了，因(yīn)此对于华为(wèi)的(de)一(yī)系列举动和公(gōng)司治理策略大家都蛮好(hǎo)奇(qí)的，这其中(zhōng)就包(bāo)括华为员工(gōng)持(chí)股(gǔ)方案，现在最大的股(gǔ)东是谁(shuí)股权如何分配？华为现(xiàn)在最大的(de)股东是谁你(nǐ)或许听说过，但华为的股权(quán)是如何分(fēn)配的你(nǐ)不一(yī)定知道吧，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝(jué)对(duì)不可能是(shì)个别人(rén)的功劳，是(shì)很多人集体努力(lì)的结果。

华(huá)为员工持股方案

华为技术有(yǒu)限公司(sī)成(chéng)立(lì)于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域(yù)，在电信运(yùn)营商、企业、终端和云计算等领(lǐng)域构(gòu)筑了(le)端(duān)到端(duān)的(de)解决(jué)方案优势，截(jié)至2016年底，华(huá)为有17多(duō)万名员工，全国工商联发(fā)布“2016中国民(mín)营(yíng)企(qǐ)业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华为投资控股有限公(gōng)司以7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为还(hái)获得(dé)了(le)首批2019中国品牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背(bèi)后到底做了哪些努(nǔ)力我们也(yě)可以了解一下。华为是100%由员工持(chí)有的民(mín)营企业。股东(dōng)会是(shì)公司权(quán)力机(jī)构，由工会和华为(wèi)的主(zhǔ)要创始人兼总(zǒng)裁任正非(fēi)两名股东组成(chéng)，工会(huì)履行股(gǔ)东职责、行(xíng)使股东权利的机(jī)构是持股(gǔ)员工代(dài)表会。持(chí)股员工代表会由全体持股员工代表(biǎo)组成，代表全体持股员工行使有关权(quán)利，其中任正(zhèng)非作为公(gōng)司个人股东持有公司股(gǔ)份，同时也参与了(le)员(yuán)工(gōng)持(chí)股计划。

2001年底(dǐ)，在(zài)总裁(cái)任正(zhèng)非的强(qiáng)力推行下(xià)，华为公司实行员工持(chí)股改革(gé)：新员(yuán)工不(bù)再派发长期不变一元一股(gǔ)的股(gǔ)票，而老员工(gōng)的股票(piào)也逐(zhú)渐(jiàn)转化(huà)为期股，就是所谓的(de)“虚(xū)拟(nǐ)受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华(huá)为投(tóu)资(zī)控股有限公司工会授予员工的一(yī)种(zhǒng)特殊股票，每年华为(wèi)会根据员工的工作水平(píng)和对公司的贡献决定其获得的股(gǔ)份数(shù)。员工(gōng)按照公司当(dāng)年净资产价(jià)格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可以获得(dé)一(yī)定比例的(de)分红。

就是这样(yàng)的(de)华为员工持股方案让华(huá)为公值此之际是什么意思春节，值此 之际司发展的越来越好(hǎo)，公司规定根据内部的评价(jià)体系(xì)，员(yuán)工的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股净(jìng)资产价格(gé)，不(bù)过这项规定也有很多限制(zhì)条件(jiàn)，比如中高层每年有(yǒu)兑(duì)现(xiàn)额度，只(zhǐ)能每年(nián)兑现1/10，除非离(lí)职。并(bìng)且在离开后(hòu)，还要经历公司严(yán)格(gé)的6个月审(shěn)核，确认不(bù)出现创业公司的产品与华为构成同(tóng)业竞争、没有从华为内部挖过墙角(jiǎo)等(děng)等条(tiáo)件中的任何(hé)一条(tiáo)后(hòu)，方可全额兑(duì)现。

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