近年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人认(rèn)为(wèi)非全日(rì)制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需要缴(jiǎo)有白头发染什么颜色好，有白头发染什么颜色好看纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工(gōng)的基本特征是(shì)每日工作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日制用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同法实(shí)施条例(lì)规(guī)定，非(fēi)全日制用工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单(dān)位一般平均(jūn)每日工(gōng)作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，明(míng)确权利和(hé)义务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比全(quán)日制用工(gōng)工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和(hé)一般规(guī)则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合(hé)同(tóng)，但(dàn)是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其(qí)他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求(有白头发染什么颜色好，有白头发染什么颜色好看qiú)劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何(hé)一方(fāng)都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形式的(de)限制(zhì)，可以书面也可以口头(tóu)解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人(rén)单(dān)位可以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保(bǎo)险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个(gè)人身份参加(jiā)基本养老保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制劳(láo)动者的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面合同约定双方(fāng)的(de)权利义务(wù)，强化(huà)非全(quán)日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我(wǒ)国的(de)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工制度(dù)强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日(rì)制用工和(hé)全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善非全(quán)日制用(yòng)工合(hé)同订立、合同(tóng)解除和(hé)终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的(de)权益。

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