5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国(guó)企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的(de)公(gōng)司，最(zuì)终研(yán)究样(yàng)本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术(shù)人(rén)员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)均居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司(sī)高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司(sī)高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值(zhí)为(wèi)254.9万(wàn)元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业紧随(suí)其(qí)后(hòu)，均(jūn)值(zhí)为240万(wàn)元(yuán)。

　　上(shà菜鸟没有扫码出库直接拿走有什么影响手机上怎么搞ng)海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在(zài)于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中(zhōng)，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年(nián)薪(xīn)略(lüè)低(dī)于民营控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科(kē)创板上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资(zī)本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的(de)关(guān)系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司(sī)的(de)高管(guǎn)持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计(jì)划数量有所下(xià)降，但(dàn)整体并(bìng)不(bù)改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业(yè)板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励计划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了(le)18个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华(huá)东及华南(nán)地区实(shí)施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零(líng)售业(yè)、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 菜鸟没有扫码出库直接拿走有什么影响手机上怎么搞