你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布(bù)的(de)数据(jù)显示(shì)，2022年全(quán)国(guó)城镇非(fēi)私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业(yè)人(rén)员(yuán)平(píng)均工资(zī)保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳经济(jì)一揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业(yè)形(xíng)势(shì)保(bǎo)持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员工(gōng)资增速(sù)虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计(jì)数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营(yíng)单位还是(shì)私营单(dān)位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务(wù)业(yè)平均工(gōng)资水平位居前(qián)三(sān)位，这(zhè)也符合近年来社(shè)会(huì)的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后(hòu)三(sān)位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营(yíng)单位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利(lì)、环(huán)境和公共设施(shī)管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人(rén)单(dān)位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计(jì)范(fàn)围内。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工(gōng)资(zī)反(fǎn)映(yìng)的(de)是税前(qián)工资，也(yě)就是单(dān)位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人(rén)拿到(dào)手的实(shí)发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人(rén)工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所有个人工资(zī)的(de)平均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素影响，各地(dì)区、各行业(yè)之(zhī)间工资(zī)水平(píng)客观(guān)上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个(gè)人工资与总体平(píng)均工资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多(duō)数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于(yú)一般水平，即大(dà)多(duō)数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工(gōng)资作为(wèi)计算(suàn)基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出(chū)人们对提(tí)高收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利(lì)益(yì)。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分配格(gé)局(jú)不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优中国有多少万大军，中国多少万兵力先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上(shàng)，进一(yī)步优化收(shōu)入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和(h中国有多少万大军，中国多少万兵力é)支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机(jī)制。

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