近(jìn)年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业(yè)越来(lái)越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工(gōng)视(shì)为劳务(wù)关系或临时(shí)工，有(yǒu)人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用工的基(jī)本特征是(shì)每日工作时间和(hé)每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者(zh青金石的五行属性，青金石的五行属性是什么ě)在同(tóng)一用人单位一(yī)般平均每日(rì)工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累(lèi)青金石的五行属性，青金石的五行属性是什么计(jì)不超(chāo)过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳动法的(de)一(yī)般原则和(hé)一般规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要(yào)签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不签(qiān)订书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳动合(hé)同的(de)履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全(quán)日制用工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单位存(cún)在(zài)的(de)违(wéi)法(fǎ)行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳(láo)动行政部(bù)门(mén)处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一(yī)方都可(kě)以随时(shí)通知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方解除劳(láo)动关系(xì)不作时间和(hé)形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要为(wèi)非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从(cóng)事(shì)非全日制工作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区(qū)别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事(shì)人以书(shū)面合同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者的社会(huì)保险权益保护(hù)，还(hái)要(yào)防止以非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和(hé)全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者平等保护(hù)的原(yuán)则(zé)，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的权(quán)益(yì)。

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