人才(cái)招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在(zài)这(zhè)一(yī)时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一(yī)半的(de)离(lí)职是(shì)由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务(wù)负责人离职较多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最长征有多长公里 红军长征一共用了几年(zuì)低的是公用事业(yè)和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职的(de)财(cái)务(wù)负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是(shì)因为个(gè)人身(shēn)体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财(cái)务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞力医疗(liáo)的(de)财务总监离(lí)职是(shì)因为个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原(yuán)因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际(jì)高(gāo)永岗辞任首席(xí)财务官的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为专注于(yú)履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长及(jí)执行董事的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永长征有多长公里 红军长征一共用了几年岗为南开大学管理学博士(shì)，曾(céng)任电信科学技(jì)术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报(bào)显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯国(guó)际若干子公(gōng)司及参股公司(sī)的(de)董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬(wěi)注(zhù)意到(dào)，有不少此(cǐ)次离(lí)职的(de)财(cái)务负责人(rén)此(cǐ)前(qián)还(hái)兼任公司(sī)的(de)董事(shì)、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而(ér)此番大多一并辞(cí)去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈(mài)电力(lì)的方(fāng)光泉(quán)在(zài)辞(cí)去(qù)财务总监的同时也辞去了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合(hé)创始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬(wěi)表(biǎo)示，作(zuò)为(wèi)上市公司的核(hé)心管理层(céng)之一，财(cái)务(wù)负责人的(de)离(lí)职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的(de)职业(yè)发(fā)展机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理层变动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师事务(wù)所高级合(hé)伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋(móu)求其他职业发(fā)展等因(yīn)素(sù)，而客观原因则(zé)可能是风(fēng)险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的(de)财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时(shí)，财务负责人一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上市公司财务负责人离职人(rén)数(shù)相较于前两年减少是(shì)因(yīn)为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压(yā)力相应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么强(qiáng)。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离(lí)职往往是为了(le)追求更好(hǎo)的(de)职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等(děng)到次年(nián)财报季而(ér)选择在第四季度提前(qián)离职也(yě)是常(cháng)见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况(kuàng)真的出现了(le)问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职期间的财务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相(xiāng)关(guān)公(gōng)司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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