5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份有限公司(sī)发布了(le)《中国企业家价值(zhí)报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开(kāi)披露的上(shàng)市公司(sī)年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上(shàng)市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一重能(néng)总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其(qí)中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随(suí)其(qí)后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业形容雨水声音的词语有哪些，形容雨水声音的词语四个字依旧保(bǎo)持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策(cè)持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测(cè)的(de)必要(yào)性与频(pín)率，不再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪(xīn)略低(dī)于民营控(kòng)股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略高于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板(bǎn)块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业(yè)居多的科创板(bǎn)人力资源资(zī)本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均(jūn)高于(yú)创业板(bǎn)，侧(cè)面反(fǎn)映了(le)高(gāo)管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的(de)关系(xì)，随着公司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高(gāo)管持股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同(tóng)比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励计划(huà)数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市(shì)公(gōng)司(sī)共公告了762个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业(yè)绩预形容雨水声音的词语有哪些，形容雨水声音的词语四个字期不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变(biàn)股权(quán)激励广度、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成为股权激励计(jì)划公告数量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励(lì)公告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看(kàn)，沿形容雨水声音的词语有哪些，形容雨水声音的词语四个字海开放城市、华东及(jí)华南地区实施(shī)股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最(zuì)多的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输(shū)、软件和(hé)信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售业、科学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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