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2023年护(hù)士还有编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护(hù)理编制，今年各地(dì)事(shì)业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编(biān)制(zhì)人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个单(dān)位护理编制的名(míng)额没有那么多(duō)，从各大二(èr)，三级医院情(qíng)况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都(dōu)没(méi)有空(kōng)缺，而在一(yī)级医(yī)院及社区(qū)医院(yuàn)还是有一些编(biān)制的(de)，但通常要求(qiú)比较(jiào)高，一(yī)般(bān)要求本科(kē)以上学历才可报(bào)考，这个要结(jié)合当(dāng)地(dì)及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业(yè)编制的护(hù)士，但是得通过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多的是(shì)合同制(zhì)的(de)护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的(de)一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立医院(yuàn)以及私(sī)立医院(yuàn)，一般公立医院是属于(yú)自收自(zì)支的事业单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是(shì)非营利(lì)性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不(bù)得(dé)克扣护(hù)士工资(zī)，降低(dī)或(huò)者取(qǔ)消护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获(huò)得与其所从事(shì)的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害(hài)物质、有感染传染(rǎn)病危(wēi)险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职业(yè)健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照(zhào)有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国(guó)家(jiā)有关规定获得与(yǔ)本人(rén)业务(wù)能(néng)力(lì)和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务(wù)、职称的权利(lì)；有参(cān)加专业培训、从事学术研究(jiū)和交(jiāo)流(liú)、参酵母菌是真核还是原核细菌一定都是原核生物吗加行业协会和专业(yè)学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权(quán)利和其他(tā)与履行(xíng)护理(lǐ)职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管部门的工(gōng)作提出(chū)意(yì)见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参照公务(wù)员管(guǎn)理(lǐ)的编(biān)制，它和(hé)公(gōng)务员的编制一样，都(dōu)处(chù)于(yú)比较(jiào)高(gāo)的(de)位置，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机(jī)关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家财政及相关(guān)部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤(qín)编(biān)、临时(shí)工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要是技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术但没(méi)有学历的编制，工资(zī)收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

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事业单(dān)位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工(gōng)作人员大体分为编(biān)制人员和非(fēi)编(biān)制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的(de)人员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规定(dìng)其待遇，付给其(qí)工资(zī)，与(yǔ)地(dì)方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不(bù)一(yī)定(dìng)比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位(wèi)对新进的人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐渐改变(biàn)事(shì)业单位编与企业(yè)编的(de)差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编(biān)制的(de)话(huà)待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资(zī)，住房公(gōng)积(jī)金，住房公(gōng)积(jī)金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的(de)话(huà)你干几年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与此相关(guān)的(de)各种福(fú)利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都(dōu)有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大(dà)，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没(méi)有(yǒu)编制的(de)人员(yuán)往往要承担较(jiào)大(dà)的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时(shí)候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是(shì)有(yǒu)编(biān)制的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医(yī)院(yuàn)和民(mín)营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如(rú)社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业(yè)单位，且(qiě)多是(shì)差额拨款的(de)事业单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财(cái)政拨(bō)款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部(bù)分医生(shēng)、护士(shì)等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭(dā)边，本质上属于(yú)企业或公司的(de)范畴(chóu)，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立(lì)医院与其他(tā)机(jī)关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人(rén)员的道理一(yī)样，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工(gōng)作量或业(yè)务(wù)量又(yòu)较高的矛盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单位，凡(fán)事(shì)不能过度依赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本(běn)在(zài)很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低(dī)越好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在(zài)去事业(yè)编的(de)大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后(hòu)，编(biān)额随即取消，新工(gōng)作的(de)护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什(shén)么(me)编制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的(de)护士占(zhàn)据的(de)原(yuán)因所(suǒ)在。

二(èr)，护(hù)士如(rú)今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部(bù)分护士有事(shì)业编(biān)制以外，在(zài)限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士(shì)直接与医院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院人事部门或者人才(cái)市场管理；在(zài)收入构(gòu)成(chéng)方面，除(chú)了基本工资(zī)以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签(qiān)订的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也(yě)直(zhí)接归医院管理，这一(yī)点与事业编制(zhì)的护士差别不(bù)大(dà)，差别(bié)较(jiào)大的是晋(jìn)升(shēng)方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院的(de)职(zhí)工，而是与第三方劳务(wù)公(gōng)司、人力资源(yuán)公司(sī)签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其(qí)直接(jiē)发(fā)生薪资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事(shì)业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格发放(fàng)了。