人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公(gōng)司的行业分布来(lái)看，近期信息(xī)技术和工业公司的(de)财(cái)务负(fù)责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的(de)是信息(xī)技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的(de)公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广(guǎng)东和(hé)浙江地区(qū)的(de)上市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离(lí)职原因，因个人(rén)原(yuán)因离职的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并(bìng)未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责(zé)人均是因为个人(rén)身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负责人离职的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离(lí)职(zhí)是(shì)因为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因(yīn)为个(gè)人(rén)职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动(dòng)等原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官(guān)的(de)原因(yīn)则有些(xiē)不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其作为(wèi)公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大(dà)学(xué)管理(lǐ)学博士，曾(céng)任(rèn)电信科(kē)学技术(shù)研究院总会计师(shī)、大唐(táng)电信集团(tuán)财(cái)务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨高级(jí)管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn馈赠的意思)国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次(cì)离职(zhí)的财(cái)务负责人此前还兼(jiān)任(rèn)公司的董事(shì)、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了(le)身上的其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监(jiān)的同时也辞去(qù)了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监(jiān)职(zhí)务(wù)时(shí)也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和(hé)107家，分(fēn)别占(zhàn)当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八(bā)个月的(de)占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天(tiān)，照(zhào)此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责人的离职数或(huò)明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的(de)核心管理层之一，财务负(fù)责人的(de)离(lí)职(zhí)可能涉及多(duō)方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及(jí)管理层变(biàn)动是(shì)他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析(xī)称(chēng)，财务负责(zé)人离职一般可(kě)能是自身(shēn)身(shēn馈赠的意思)体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业(yè)发展等因(yīn)素，而客观原因则可能(néng)是风险规(guī)避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公(gōng)司(sī)的(de)财(cái)务(wù)发生问题(tí)时(shí)，财务负责人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人(rén)离(lí)职人数相较(jiào)于(yú)前两年减少是(shì)因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压力相(xiāng)应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也没那(nà)么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要(yào)综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公(gōng)司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季度(dù)提前离(lí)职也是(shì)常见做法。陈(chén)元提示，若是上(shàng)市公司(sī)财(cái)务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间的(de)财务问题负责(zé)，同时(shí)，财务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)可能(néng)会影响相关公司的股价(jià)，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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