近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用(yòng)工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用工视为劳务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工(gōng)作时间和(hé)每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用(yòng)人单位一(yī)般(bān)平(píng)均每日工作时(shí)间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工作时(shí)间累计(jì)不(bù)超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律上已无(wú)临时(shí)工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和(hé)一般规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不(bù)影响其(qí)他劳(láo)动合同的(de)绝世武魂女主角有几个，绝世武魂男主陈枫有几个女人履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与不同单(dān)位(wèi)签订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对(duì)于用(yòng)人单位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当事(shì)人任何一方都(dōu)可以(yǐ)随时通知对(duì)方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系(xì)不(bù)作(zuò)时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)绝世武魂女主角有几个，绝世武魂男主陈枫有几个女人育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人(rén)身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制劳动(dòng)者(zhě)的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全(quán)日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工制度强调(diào)其灵活性和特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制(zhì)用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非(fēi)全(quán)日(rì)制用工合同订立(lì)、合同解(jiě)除(chú)和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保(bǎo)护非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益。

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