什么是人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环(huán)节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法(fǎ)的(de)。关(guān)于(yú)什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)以及什么是人员(yuán)类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型分类，什么是人(rén)员类型的(de)人，什么(me)是人员类(lèi)型编制等(děng)问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等。人(rén)员(yuán)分类的(de)对象是：公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体上去把握(wò)。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别(bié)的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个(gè)或两个以上(shàng)要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个(gè)要(yào)素都可以独立(lì)成为(wèi)一(yī)个子(zi)要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可(kě)分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他(tā)有(yǒu)关的系统相互联系，构成(chéng)一(yī)个更(gèng)大(dà)的系(xì)统。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工(gōng)作(zucpb属于哪个档次的，cpb属于什么档次的ò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人(rén)员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保(bǎo)登记表上的(de)人员类别要填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工(gōng)作(zuò)人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关系的(de)性质进行的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由(yóu)企业支付工资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关(guān)停企业(yè)留守人员和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立(lì)，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业单位(wèi)行政编制，国企(qǐ)的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用(yòng)人单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事(shì)实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳(láo)动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理人员、技术(shù)人员和(hé)工人以及外籍员工等(děng)全体人(rén)员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一(yī)类(lèi)别，如有生产工(gōng)人、车(chē)间管理人(rén)员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关(guān)成本(běn)费用有关科目时(shí)确定(dìng)该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新事(shì)物创造(zào)的欲望(wàng)，推动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知识型员工对知识(shí)不断学(xué)习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求，以期促(cù)进自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序方法的。关(guān)于什么(me)是(shì)人员类(lèi)型以(yǐ)及(jí)什么是人(rén)员(yuán)类型人(rén)员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤(gū)立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个(gè)以上相互(hù)区别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性(xìng)。各(gè)要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都(dōu)可以独立成为(wèi)一(yī)个子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必(bì)须适应外部环境条件及其变化(huà)，和其(qí)他有关的(de)系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会(huì)青年等;如果(guǒ)是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和(hé)他(tā)们同生产之间的关(guān)系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技(jì)术(shù)人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基本无(wú)关的人员(yuán)，包括农副业生(shēng)产人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外(wài)借人员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员(yuán)和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与非正式(shì)职工对立(lì)，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国(guó)家(jiā)规定(dìng)的工资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属(shǔ)于(yú)一种国家的(de)人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用人(rén)单位不(bù)得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如(rú)公(gōng)务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实(shí)施(shī)后，指与(yǔ)用工单(dān)位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各(gè)种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于那一(yī)类(lèi)别，如(rú)有生产工(gōng)人、车(chē)间管理人员(yuán)、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为在分配有关成本费用有(yǒu)关科(kē)目(mù)时(shí)确定(dìng)该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业(yè)务人员，主要存在(zài)于公司制的企业(yè)中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主要依(yī)靠自(zì)己(jǐ)对(duì)新知识的探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的(de)欲(yù)望，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术(shù)的更新，产品的(de)换(huàn)代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识(shí)型员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发(fā)展所必须的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个(gè)独立的(de)工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受其他(tā)事物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报(bào)酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型员工对(duì)知识不断学习(xí)、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善的(de)意识和自觉性。

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