人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人(rén)会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人(rén)离职，其中超过(guò)一(yī)半的离职(zhí)是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业(yè)分布(bù)来(lái)看，近期(qī)信息(xī)技术(shù)和工业公司(sī)的财务负(fù)责人离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高(gāo)的是(shì)信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地(dì)区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了(le)63家公司的(de)四成(chéng)；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原因(yīn)，因个人原因离职的财(cái)务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进(jìn)一(yī)步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务(wù)负责人(rén)均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软件则提(tí)到财务负(fù)责人离职的原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是(shì)因为(wèi)退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务总监离职是因(yīn)为个(gè)人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离(lí)职的(de)有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为公司(sī)董事(shì)长及执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司厦门面积多少万平方公里，厦门岛内多大面积董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国际财务(wù)负(fù)责人(rén)暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及(jí)参股(gǔ)公司的董事或(huò)董(dǒng)事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的(de)财(cái)务负责人此前还兼任公司(sī)的(de)董事、董事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番(fān)大(dà)多(duō)一并辞去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在(zài)辞去(qù)财务总(zǒng)监(jiān)的同(tóng)时也辞(cí)去了副总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监职(zhí)务(wù)时也辞去(qù)了副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理层(céng)之一，财务负责人(rén)的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻(xún)求(qiú)更好(hǎo)的(de)职(zhí)业(yè)发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负责人离(lí)职一般(bān)可能是自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态(tài)发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司(sī)的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务发生(shēng)问题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上市公司财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)人(rén)数(shù)相(xiāng)较于前两年减少是因(yīn)为经(jīng)济形(xíng)势(shì)改善，他们所面临的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员(yuán)工角度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1厦门面积多少万平方公里，厦门岛内多大面积-4月(yuè)份财务负(fù)责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不(bù)等到(dào)次年财报(bào)季而选择在第四季度(dù)提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市公司(sī)财务(wù)状况真(zhēn)的出现了(le)问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需要对(duì)其在(zài)职期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负(fù)责(zé)人的离(lí)职可能会影(yǐng)响相关(guān)公司的(de)股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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