人才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金(jīn)三银四”的(de)高峰期，不(bù)少人会选择在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日(rì)，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市(shì)公(gōng)司(sī)公告财务负责(zé)人离职，其中超(chāo)过一(yī)半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近期信息(xī)技术和(hé)工(gōng)业公司的财(cái)务负(fù)责人离职较多。占比最高(gāo)的(de)是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行业(yè)的公司(sī)为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因离职的财务负责(zé)人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则(zé)提(tí)到财务负责人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务(wù)负责人(rén)离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是(shì)因为个人(rén)职(zhí)业(yè)规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财(cái)务官的原因则(zé)有(yǒu)些(xiē)不同(tóng)，是(shì)“为专注(zhù)于履行其(qí)作为公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计师(shī)、大唐(táng)电信集团财务(wù)有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财务负责(zé)人(rén)暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的(de)年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公(gōng)司及参股公司的(de)董事(shì)或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少此次(cì)离职的财务(wù)负责人(rén)此前还兼任公司(sī)的董事(shì)、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总经理等(děng)职(zhí)务(wù)，而(ér)此番大多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的同(tóng)时也辞去(qù)了副(fù)总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去(qù)了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其(qí)他八个(gè)月(yuè)的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明(míng)显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人(rén)由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责(zé)人离(lí)职一般(bān)可能是自身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等因素(sù)，而客(kè)观原因则可能是风险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态(tài)发生变化等。不过(guò)，财务(wù)负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触(chù)公司的财(cái)务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司的(de)财务发生问题时(shí)，财务(wù)负(fù)责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公司(sī)财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)人数相较于前两年减(jiǎn)少是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离(lí)职往往是为了(le)追求更(gèng)好的职业发展，但上市公(gōng)司财(cái)务负责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每(měi)年(nián)1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务(wù)状况日本最想干掉的国家，日本最恨哪个国家欠佳甚至存在风险时(shí)，不等(děng)到次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提前离职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市(shì)公司财(cái)务状(zhuàng)况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍(réng)需要对其在(zài)职期(qī)间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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