如今的国产(chǎn)手(shǒu)机品牌最出名的当属华为了，华为这些年的发展可谓是步步高升(shēng)，如今已经是全(quán)球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案(àn)供应(yīng)商了，因(yīn)此对于华为的一(yī)系列举动(dòng)和公司治理策略(lüè)大家(jiā)都(dōu)蛮(mán)好奇的，这其中就包括(kuò)华为员工持股方案，现在最大的股东是谁股权(quán)如(rú)何(hé)分(fēn)配？华(huá)为现在(zài)最大(dà)的股(gǔ)东是(shì)谁你或许听说过，但(dàn)华为的(de)股权是如何分配的你不一(yī)定知道吧，企业现在发展这(zhè)么(me)大(dà)，绝对(duì)不(bù)可能是(shì)个别人的功(gōng)劳(láo)，是(shì)很多(duō)人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华(huá)为技术(shù)有限(xiàn)公司成(chéng)立于(yú)1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业、终端和云(yún)计(jì)算(suàn)等领(lǐng)域构筑了(le)端到端的解决(jué)方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员(yuán)工，全国(guó)工商联发(fā)布“2016中国民营(yíng)企(qǐ)业(yè)500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民营企业(yè)500强发(fā)布(bù)，华(huá)为投资控(kòng)股有限公司以7212亿营收排名第一(yī)，同时华为还获得(dé)了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀(yào)品牌的(de)殊荣。

现(xiàn)在的华(huá)为毫(háo)无疑问是(shì)成功的，但(dàn)成功(gōng)背后到底(dǐ)做了哪些努力我们也可(kě)以了解一(yī)下。华为是(shì)100%由员工(gōng)持有的民营企业。股东(dōng)会是公司权力(lì)机构，由工会和(hé)华(huá)为的主要创始人兼总(zǒng)裁任正(zhèng)非两名股东组成(chéng)，工(gōng)会履行(xíng)股东职责、行使股东权(quán)利的机构是持股员工代表(biǎo)会。持股员工代(dài)表会由全体持股员工(gōng)代表组成，代表全体(tǐ)持股员工行使有关权利，其中任正非(fēi)作为公司(sī)个(gè)人(rén)股(gǔ)东持有公司股份，同时(shí)也参与了员工持股计磨刀霍霍向牛羊全诗，磨刀霍霍向牛羊是哪首诗上的(jì)划。

2001年底，在总(zǒng)裁任(rèn)正非的(de)强(qiáng)力推行下，华为公司实行员(yuán)工持(chí)股改革：新员工不再派(pài)发(fā)长(zhǎng)期不变一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华(huá)为(wèi)投资控股有限公(gōng)司工(gōng)会(huì)授予员工的一(yī)种特(tè)殊股(gǔ)票(piào)，每年(nián)华为会根据员工的工作水平(píng)和对公司的贡献决定其(qí)获(huò)得的股份数。员工按照公司当(dāng)年净资产价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚(xū)拟(nǐ)股的员(yuán)工，可以获(huò)得(dé)一定比例的(de)分红。

就是这(zhè)样的华为员工持股方案让华为公司发展的(de)越来越好，公司(sī)规定根据内(nèi)部的评价体系，员(yuán)工的虚拟(nǐ)股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每股净资(zī)产价格，不过这(zhè)项(xiàng)规定也有很多限制条件，比如(rú)中高层每年有兑(duì)现额度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职(zhí)。并(bìng)且在离开后，还要经(jīng)历公司严格(gé)的6个月审核，确(què)认不出现创业公司的产品与华为构成(chéng)同(tóng)业竞争(zhēng)、没有从(cóng)华为磨刀霍霍向牛羊全诗，磨刀霍霍向牛羊是哪首诗上的(wèi)内(nèi)部挖(wā)过墙角等等条件(jiàn)中(zhōng)的任何一(yī)条(tiáo)后，方可全额兑现。

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