你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家(jiā)统计局最新发(fā)布(bù)的数据(jù)显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2菜鸟没有扫码出库直接拿走有什么影响手机上怎么搞353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的(de)就业人员平均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预(yù)期(qī)因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区(qū)各部(bù)门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业(yè)人员工(gōng)资(zī)增(zēng)速(sù)虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí菜鸟没有扫码出库直接拿走有什么影响手机上怎么搞)领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据(jù)与个体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是(shì)每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距(jù)确(què)实还(hái)较为明显。数(shù)据显示(shì)，城(chéng)镇非私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平(píng)行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东北(běi)最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业(yè)，金融业，科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术(shù)服务业平(píng)均(jūn)工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也符合近(jìn)年来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位中，工(gōng)资(zī)水平排在(zài)后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资(zī)，还需要了(le)解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的(de)法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非单位就业(yè)人(rén)员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工(gōng)资(zī)，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位(wèi)发放的(de)全部劳(láo)动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个人(rén)工资。平(píng)均工资是(shì)某(mǒu)一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素影响，各地(dì)区(qū)、各(gè)行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就是(shì)少数人工资水平较高(gāo)，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　菜鸟没有扫码出库直接拿走有什么影响手机上怎么搞既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对(duì)于(yú)宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资(zī)分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研(yán)究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上(shàng)是由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推进工资收入(rù)分(fēn)配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优(yōu)化。进一步推动收入增(zēng)长，根本(běn)上(shàng)要靠经(jīng)济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业(yè)导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业(yè)。在(zài)此基(jī)础上(shàng)，进(jìn)一(yī)步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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