5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上(shàn不朽的意思g)市公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪(不朽的意思xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前(qián)公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事(shì)长年(nián)薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪(xīn)水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的(de)优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸结(jié)果作为出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地(dì)方国(guó)企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年(nián)薪(xīn)略低于(yú)民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市公司的(de)高管薪酬整体高(gāo)于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科(kē)技创(chuàng)新型(xíng)企(qǐ)业居多的科(kē)创板(bǎn)人力资源(yuán)资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小具有正相关的关(guān)系，随着(zhe)公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩(jì)预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致使股权激(jī)励计划(huà)数量有所下(xià)降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今(jīn)，股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成(chéng)为股权激励计划公(gōng)告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划(huà)公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数(shù)量为(wèi)173个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东及华南(nán)地(dì)区实施(shī)股权激励计划的数(shù)量要(yào)远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科学研究和(hé)技(jì)术(shù)服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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