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钱塘自古繁华钱塘指的是哪个城市，钱塘指的是哪个城市的别称护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前并未有确切消息表明要(yào)取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各地(dì)事业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名(míng)额(é)，只是(shì)护理编(biān)制人员稳定性较强，各个(gè)单位护理(lǐ)编制的名额没(méi)有那么多，从各大(dà)二，三级(jí)医院情况看，护士编(biān)制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在(zài)一级医院及社区医(yī)院(yuàn)还(hái)是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学(xué)历才可(kě)报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护(hù)士（聘用护(hù)钱塘自古繁华钱塘指的是哪个城市，钱塘指的是哪个城市的别称士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一(yī)个焦点问(wèn)题，也是很多合同(tóng)护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院，一(yī)般(bān)公立(lì)医院是(shì)属于(yú)自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人(rén)民医院，如XX县人民(mín)医院，钱塘自古繁华钱塘指的是哪个城市，钱塘指的是哪个城市的别称但也不(bù)全是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按照国家有关(guān)规定获取工资报(bào)酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士工(gōng)资(zī)，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得(dé)与其所(suǒ)从事的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接受职业健康(kāng)监(jiān)护的(de)权利；患职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国家有关规定获得与本(běn)人(rén)业务(wù)能(néng)力和学术水平(píng)相应(yīng)的专(zhuān)业技术职务、职称(chēng)的权(quán)利(lì)；有参加专(zhuān)业培训、从事学(xué)术研究和交流(liú)、参加行(xíng)业协会和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的(de)权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关(guān)信息的权利和(hé)其(qí)他与履行护理职责(zé)相关的(de)权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出(chū)意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单(dān)位四大编(biān)制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的(de)编制，它和(hé)公务员的编制一(yī)样，都处于比(bǐ)较(jiào)高的(de)位置，可以说是在(zài)金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个群(qún)体(tǐ)在(zài)机关中的工(gōng)作和公(gōng)务员没有(yǒu)差(chà)别。

差(chà)额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是(shì)国家财政及相关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通(tōng)工人的工资(zī)要(yào)高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一(yī)般的(de)事(shì)业单位工作人员大(dà)体(tǐ)分为(wèi)编制人员和非(fēi)编制(zhì)人(rén)员（非(fēi)编制人员就是(shì)本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自行规定(dìng)其(qí)待(dài)遇(yù)，付给其(qí)工资，与(yǔ)地方(fāng)财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　钱塘自古繁华钱塘指的是哪个城市，钱塘指的是哪个城市的别称　所以(yǐ)，非编(biān)制(zhì)人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革(gé)后的(de)事业单位对新进(jìn)的人(rén)员，包括事业(yè)编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单(dān)位人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待遇是有保(bǎo)证的(de)，没有编制的(de)话(huà)待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没有编制的(de)话你干几(jǐ)年都是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福(fú)利待遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有(yǒu)投(tóu)票权(quán)，在竞争上岗啊年(nián)终互评(píng)的时候你都(dōu)有权(quán)利(lì)给同事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用(yòng)并不(bù)大，但至少(shǎo)也能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票(piào)权，某些势力的同事对待(dài)你(nǐ)的(de)态(tài)度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随时走人(rén)的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领导也(yě)会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确(què)一点，但凡是有编制的(de)护(hù)士，一定是(shì)公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定(dìng)不存(cún)在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院和民营(yíng)医院的性(xìng)质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通(tōng)过(guò)自己的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士(shì)等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边(biān)、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭边(biān)，本质上属于(yú)企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是医(yī)生还是护士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事(shì)业单位，那(nà)么为什么(me)不(bù)是所(suǒ)有的护士都是(shì)事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编(biān)制的(de)护士以年龄(líng)大的护士为(wèi)主呢(ne)？原因主要(yào)有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其(qí)他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理一样(yàng)，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作量或业(yè)务(wù)量又(yòu)较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员是解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业(yè)单位(wèi)，凡事不(bù)能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还(hái)要依(yī)靠自筹(chóu)，因(yīn)此用(yòng)人成(chéng)本越低(dī)越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大(dà)背景下，有(yǒu)编(biān)制的(de)护士退休之(zhī)后，编额随即(jí)取消，新工作的(de)护士也不再占用编制(zhì)，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编(biān)制越来越少，且编额多被年龄(líng)大(dà)的(de)护士(shì)占据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士(shì)如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事业编制以外(wài)，在限编、去事业编(biān)的大(dà)背(bèi)景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式(shì)，一(yī)是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订用工合(hé)同，档案由医院人事部门(mén)或者人(rén)才市(shì)场(chǎng)管(guǎn)理；在(zài)收入(rù)构成方(fāng)面，除(chú)了基本工资(zī)以外，根(gēn)据工(gōng)作年(nián)限和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直接(jiē)签订(dìng)的(de)用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事(shì)业编(biān)制的护士差别(bié)不(bù)大(dà)，差别较大的(de)是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本质上(shàng)不(bù)属于医院(yuàn)的职工，而(ér)是与第三方(fāng)劳务(wù)公司、人(rén)力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公司(sī)决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不(bù)及(jí)合同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区的事业(yè)编人员有(yǒu)精神文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。