你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示(shì)，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外(wài)多(duō)重超预(yù)期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接续措(cuò)施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人(rén)员工(gōng)资(zī)增速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉(lú)后(hòu)，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了(le)我(wǒ)的(de)钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计(jì)数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每(měi)年(nián)数据发布后都有的(de)反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工(gōng)资水平(píng)差距确(què)实还(hái)较为明显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城镇非私营(yíng)单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工资(zī)水平都(dōu)是(shì)东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来(lái)社(shè)会的普(pǔ)遍认(rèn)知(zhī)。在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平(píng)排(pái)在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他(tā)服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对(duì)象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就(jiù)业人员不在统计(jì)范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前(qián)工资，也就(jiù)是(shì)单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工资(zī)中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　耐克和aj哪个档次高，耐克和aj的区别鞋标g>平均工资也(yě)不(bù)等(děng)于个人(rén)工资。平均工资是(shì)某一范(fàn)围(wéi)内所有个人工(gōng)资的平均值。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同(tóng)等诸(zhū)多(duō)因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资(zī)直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入(rù)一般呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就是少数(shù)人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高于一般水平(píng)，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观(guān)政策研究具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不同行业(yè)、不同(tóng)岗位(wèi)之间的(de)工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政策至(耐克和aj哪个档次高，耐克和aj的区别鞋标zhì)关重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于(yú)对(duì)工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提(tí)高收入水(shuǐ)平(píng)的期(qī)盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利(lì)益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进(jìn)工资收(shōu)入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济(jì)发(fā)展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业(yè)导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进一(yī)步(bù)优化(huà)收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次分配中的(de)比重。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理增长和(hé)支付保障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调(diào)整机制(zhì)。

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