你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的(de)数(shù)据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的(de)就业人员(yuán)平均工资保(bǎo)持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内(nèi)外多重超(chāo)预(yù)期(qī)因素(sù)冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及(jí)时出台实施(shī)稳经(jīng)济(jì)一揽(lǎn)子(zi)政策和(hé)接续(xù)措(cuò)施(shī)，各(gè)地(dì)区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增速虽(suī)有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不(bù)小心却的部首叫什么名称拼音，卩是什么偏旁怎么念又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反应，对(duì)此应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地(dì)区间工资水平差距确(què)实还较(jiào)为(wèi)明显。数(shù)据显示(shì)，城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)都是东部(bù)最高(gāo)、东北(běi)最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合(hé)近(jìn)年来(lái)社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资(zī)水平排在后三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理和(hé)其他服务业(yè)；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还需(xū)要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业人员在(zài)5人及(jí)以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围(wéi)内。为什么平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映的(de)是(shì)税前(qián)工资(zī)，也就是单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放(fàng)的全(quán)部(bù)劳(láo)动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会保险基金及(jí)住房(fáng)公积金等。因此，统计数(shù)据(jù)往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平(píng)均工资(zī)却的部首叫什么名称拼音，卩是什么偏旁怎么念是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资(zī)直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资(zī)和(hé)收入(rù)一(yī)般呈(chéng)现正偏态(tài)分(fēn)布，也(yě)就是少数人工资水平较高(gāo)，多数(sh却的部首叫什么名称拼音，卩是什么偏旁怎么念ù)人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平(píng)，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义(yì)。工资(zī)数据(jù)可以反映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分配(pèi)关(guān)系和工资差(chà)异(yì)变(biàn)化趋(qū)势，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由于对(duì)工(gōng)资(zī)统计缺乏(fá)足够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益(yì)。党(dǎng)的(de)十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入(rù)分(fēn)配制度改(gǎi)革(gé)取得(dé)明显成效，工资(zī)收入分配格局不(bù)断(duàn)优化。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就业(yè)优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业(yè)导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数(shù)据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制。

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