你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计(jì)局(jú)最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位就(jiù)业人(rén)员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的(de)反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平(píng)差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇非私营单(dān)位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服(fú)务业(yè)，金融业，科(kē)学研究和技术服(fú)务业平(píng)均工资(zī)水(shuǐ)平位居前(qián)三位(wèi)，这也符合近年来社(shè)会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和公共设施(shī)管理业(yè)以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了(le)解这一数据是如何(hé)统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自由职业者等非单位就业(yè)人员不(bù)在(zài)统计范围内。为(wèi)什(shén)么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映(yìng)的是(shì)税前工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实(shí)发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资(zī)是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地(dì)区(qū)、经(jīng)济(jì)效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多(duō)因素(sù)影(yǐng)响，各(gè)地(dì)区、各行业之间(jiān)工资(zī)水平客(kè)观上存(cún)在较大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏(piān)离并(bìng)高于一(yī)般(bān)水平，即大多数个体数(shù)据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏(hóng)观政策研(yán)究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映(yìng)不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关(guā陈述句是什么意思举个例子说明，陈述句是什么意思？语文n)重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是由于对(duì)工资统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步(bù)推(tuī)动收入增长，根本上(shàng)要(yào)靠(kào)经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳陈述句是什么意思举个例子说明，陈述句是什么意思？语文动报酬(chóu)在(zài)初次分配中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生产要素由(yóu)市(shì)场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动陈述句是什么意思举个例子说明，陈述句是什么意思？语文者工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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