什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什么是人员(yuán)类型以及什(shén)么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以(yǐ)下的(de)知识答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去(qù)把握(wò)。任何(hé)系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个(gè)以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统都为(wèi)一定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个(gè)系(xì)统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子(zi)要素(sù)，但(dàn)是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适应外部环境(jìng)条件及其(qí)变(biàn)化，和(hé)其他有关(guān)的(de)系统相(xiāng)互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登记表(biǎo)上(shàng)的人员类别要(yào)填(tián):退休或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一(yī)是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的(de)性(xìng)质、任用(yòng)期限和他们同生(shēng)产之间(jiān)的关系的性质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可(kě)分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术(shù)人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业(yè)支付工资，但(dàn)与企业生产基本(běn)无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业(yè)留守(shǒu)人(rén)员和(hé)待分配人员等。小卖部一天卖1000利润多少，一个小卖部一天卖1000能赚多少>

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人(rén)单位签(qiān)订长期劳动合同，即(jí)劳动合(hé)同制职工，享受国(guó)家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国(guó)家的人员编制，承担(dān)相应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳动法保护，用人单(dān)位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国(guó)家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位(wèi)行政编(biān)制(zhì)，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存在(zài)劳动关系（包(bāo)括事实(shí)劳动关(guān)系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的(de)管(guǎn)理人员、技术人员和(hé)工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是为在分配(pèi)有关成(chéng)本(běn)费用(yòng)有关科(kē)目时确定该人员是(shì)属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这一(yī)劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主(zhǔ)要(yào)依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事(shì)物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术(shù)的更新，产品的换(huàn)代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产发(fā)展所必须的(de)知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环境中工作，不(bù)愿意(yì)接(jiē)受(shòu)其他(tā)事物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上(shàng)级的器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完(wán)善(shàn)的意识(shí)和(hé)自觉性。

　　什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的(de)。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么(me)填写，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)分类(lèi)，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型编制(zhì)等(děng)问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识(shí)答案：

人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不(bù)能孤(gū)立地、局(jú)部地去(qù)看(kàn)，而应(yīng)该(gāi)从各职位的相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去(qù)把握(wò)。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个(gè)以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相(xiāng)互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要(yào)素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子(zi)要(yào)素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统(tǒng)都必须适应外(wài)部(bù)环境条件及其变化，和其他有关的(de)系统相互(hù)联系(xì)，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要(yào)填(tián):学(xué)生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或(huò)社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是:公共(gòng)部门中的(de)工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期限和(hé)他们同生(shēng)产之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无(wú)关的人(rén)员(yuán)，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关停(tíng)企业留(liú)守人员和待分小卖部一天卖1000利润多少，一个小卖部一天卖1000能赚多少配人(rén)员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比如(rú)公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合(hé)同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括事(shì)实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员(yuán)和(hé)工人以及(jí)外(wài)籍员工(gōng)等全体人(rén)员(yuán)。

人(rén)员类别(bié)是什(shén)么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一(yī)类别(bié)，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的(de)是为在分(fēn)配有关成(chéng)本(běn)费用有关(guān)科目时确(què)定该人员是属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和(hé)业小卖部一天卖1000利润多少，一个小卖部一天卖1000能赚多少(yè)务(wù)人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体现雇(gù)员这一(yī)劳(láo)动者(zhě)与企(qǐ)业(yè)的雇(gù)佣(yōng)合同关(guān)系，如某某(mǒu)公(gōng)司员(yuán)工(gōng)，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自(zì)己对新(xīn)知识的探(tàn)索和领悟，从而(ér)产生对(duì)新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由(yóu)于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生产发(fā)展所(suǒ)必(bì)须的知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意(yì)接受其他事物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲(yù)强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得一(yī)定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识(shí)不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技(jì)术不(bù)断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

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