近(jìn)年来(lái)，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领域，使(shǐ)用非全(quán)日制用(yòng)工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临(lín)时工(gōng)，有人认为非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是(shì)临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　10002是什么电话啊 10002是哪个学校代码trong>什(shén)么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用(yòng)工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特征是每日工(gōng)作时(shí)间和(hé)每周工作时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规(guī)定，非全日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时(shí)计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均(jūn)每日(rì)工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时(shí)间(jiān)累计不超过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律上已无临时(shí)工、正式(shì)工区分，用(yòng)工双方都应签订劳(láo)动合同，明确(què)权(quán)利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的(de)一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他(tā)劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要(yào)求劳(láo)动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工双(shuāng)方当事人任何一方(fāng)都可(kě)以随时通知(zhī)对方终止用工(gōng)10002是什么电话啊 10002是哪个学校代码g>；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不作时间(jiān)和形式的限制，可以书面也(yě)可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要(yào)为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗(liáo)保(bǎo)险、失(shī)业保险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人(rén)以书面合同约定双方(fāng)的(de)权利义(yì)务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的(de)非全(quán)日制用工制度(dù)强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平(píng)等保护的原则，完善非全(quán)日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的权(quán)益。

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