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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消息表明要(yào)取消护(hù)理编(biān)制(zhì)，今年各地事业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的(de)名额没有那(nà)么多，从各大(dà)二，三(sān)级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空缺，而(ér)在(zài)一级(jí)医院及社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制的，但通(tōng)常要求比较(jiào)高(gāo)，一般要求本科(kē)以(yǐ)上(shàng)学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业编制的(de)护士，但(dàn)是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制(zhì)的(de)护士，非编制(zhì)护士(shì)，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一(yī)个焦点(diǎn)问(wèn)题(tí)，也是很多合同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般(bān)公立医院(yuàn)是属于自收(shōu)自支的(de)事业单位，所以(yǐ)只有公(gōng)立(lì)医院才(cái)有事(shì)业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是(shì)非(fēi)营(yíng)利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不(bù)得(dé)克扣护士工资(zī)，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护(hù)士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从(cóng)事的护理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规定接受职业健(jiàn)康监护的权(quán)利；患职业(yè)病的(de)，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的(de)规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获得与本人业务(wù)能力和学(xué)术(shù)水平相应的专(zhuān)业(yè)技(jì)术(shù)职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培(péi)训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业(yè)学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相关(guān)的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部(bù)门的(de)工作提(tí)出意(yì)见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管理的编(biān)制，它和(hé)公务员的(de)编制一样，都处于(yú)比较(jiào)高的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字(zì)塔的最顶端。风紧扯呼下一句是什么风紧扯呼出自哪里

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他的主要意思是国(guó)家财政及相关(guān)部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历(lì)的(de)编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般事业编较低(dī)、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体分为编制人员和(hé)非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘的(de)人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自行规定(dìng)其待遇，付(fù)给其工资，与地方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待遇(yù)不一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的(de)事业单位对新进的人(rén)员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在积极推风紧扯呼下一句是什么风紧扯呼出自哪里行事业单位(wèi)人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的(de)差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇是(shì)有保(bǎo)证的(de)，没(méi)有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利(lì)待风紧扯呼下一句是什么风紧扯呼出自哪里遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年(nián)假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票(piào)权(quán)，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终(zhōng)互评的(de)时候你都(dōu)有(yǒu)权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)或许(xǔ)就没有投票(piào)权(quán)，某些势力的同(tóng)事(shì)对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员往往(wǎng)要承担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编(biān)制的(de)人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护士，一定是(shì)公立医院的(de)护(hù)士，民(mín)营(yíng)医院的护(hù)士肯定(dìng)不(bù)存在编制一(yī)说(shuō)，因为公(gōng)立(lì)医(yī)院和民营医院的性质(zhì)存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们(men)属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通(tōng)过自(zì)己的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性(xìng)质(zhì)是事业(yè)单位，那么(me)有一(yī)部(bù)分医(yī)生、护士等员工就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属(shǔ)于企业员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院属于(yú)事(shì)业单位，那么为(wèi)什么不(bù)是所有的(de)护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的(de)护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公(gōng)立医院与其他机关事业单(dān)位一(yī)样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编(biān)制人员是(shì)解决(jué)上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管理、成(chéng)本(běn)的(de)考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事(shì)不(bù)能(néng)过度依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人成本在(zài)很大程(chéng)度上还(hái)要依靠自筹，因此用(yòng)人(rén)成本(běn)越低(dī)越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景(jǐng)下(xià)，有编制的护士退(tuì)休(xiū)之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而是(shì)合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分护(hù)士有事业编制以外(wài)，在限编、去(qù)事业编的(de)大背(bèi)景下，绝大(dà)部分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是合(hé)同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门(mén)或(huò)者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发(fā)放(fàng)一定系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编(biān)制(zhì)的(de)护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本(běn)质上不(bù)属于医院的职工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳务(wù)公司(sī)、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公司(sī)决定，医(yī)院不与其直(zhí)接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不(bù)及合同(tóng)制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过(guò)节发放(fàng)的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工(gōng)差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然(rán)就没有资格发放了。