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2023年护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年(nián)各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分(fēn)护理编(biān)制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳(wěn)定(dìng)性(xìng)较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那(nà)么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是有一(yī)些(xiē)编(biān)制的(de)，但通(tōng)常要(yào)求比较高(gāo)，一般要求本(běn)科以上学历才可报考，这个要(yào)结合(hé)当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业(yè)编制的护士，但是得通过(guò)考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是(shì)合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是(shì)很(hěn)多(duō)合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院(yuàn)以(yǐ)及私(sī)立(lì)医院，一般(bān)公立医(yī)院(yuàn)是属于自收自支的事业单(dān)位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照(zhào)国家有(yǒu)关(guān)规定获取工资(zī)报酬、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不(bù)得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得(dé)与(yǔ)其所从事的护理(lǐ)工(gōng)作相适应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健服务的权利(lì)。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监(jiān)护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家有关规定获得与本人业务能力和学(xué)术水平相应(yīng)的(de)专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协会(huì)和专业学(xué)术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信(xìn)息(xī)的(de)权利和(hé)其(qí)他与(yǔ)履行(xíng)护(hù)理职责相(xiāng)关(guān)的权利(lì)，可以对(duì)医(yī)疗(liáo)卫(wèi)生(shēng)机(jī)构和卫生主(zhǔ)管部门(mén)的(de)工作提出意见(jiàn)和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编制类型

参(cān)公事(shì)业编(biān)

　　参公事(shì)业编全(quán)称是参照(zhào)公务(wù)员(yuán)管理的编制(zhì)，它和公务员的编(biān)制一(yī)样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要意思(sī)是国家财政及相关部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘(pìn)单(dān)位负责(zé)一部分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术(shù)但没(méi)有学(xué)历的编制，工资(zī)收(shōu)入(rù)比一般事业(yè)编较低(dī)、但比社会普通工人(rén)的工(gōng)资(zī)要(yào)高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为编制(zhì)人员和(hé)非编制人员（非编制人员(yuán)就是(shì)本(běn)单位自(zì)行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规定(dìng)其(qí)待遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一(yī)定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新(xīn)进的人(rén)员，包(bāo)括事业(yè)编制的人员在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极(jí)推(tuī)行事(shì)业单(dān)位(wèi)人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业(yè)单位(wèi)编与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有无编(biān)制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没(méi)有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表(biǎo)现为(wèi)绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴雪花秀适合四十岁女人吗，雪花秀适合四十几岁的女人用吗，偶尔年终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇(yù)都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作用并不大，但至少(shǎo)也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权，某些势力的(de)同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作雪花秀适合四十岁女人吗，雪花秀适合四十几岁的女人用吗量

　　没有编制的人(rén)员往往(wǎng)要承担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大(dà)点的有(yǒu)时候领导也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护(hù)士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制(zhì)的护士，一定(dìng)是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立(lì)医院和民营(yíng)医院的性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比(bǐ)如社(shè)区(qū)医(yī)院(yuàn)、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区(qū)医院、地市级医院，它们(men)属(shǔ)于事(shì)业单(dān)位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部(bù)分(fēn)开(kāi)支(zhī)由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自(zì)己(jǐ)的(de)途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单位(wèi)，那么有一(yī)部(bù)分(fēn)医生(shēng)、护士(shì)等员工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士(shì)、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那(nà)么为什么(me)不是(shì)所有(yǒu)的护(hù)士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘(pìn)人员的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录(lù)非编制(zhì)人员是(shì)解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很大程(chéng)度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事(shì)业(yè)编的(de)大背景下(xià)，有编(biān)制的护士退(tuì)休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士(shì)雪花秀适合四十岁女人吗，雪花秀适合四十几岁的女人用吗也不再占用编制，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大(dà)的护士占(zhàn)据的(de)原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士(shì)有(yǒu)事(shì)业(yè)编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士(shì)直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事(shì)部门或者(zhě)人才市(shì)场管(guǎn)理；在(zài)收入构(gòu)成(chéng)方面，除了基本(běn)工(gōng)资(zī)以外，根(gēn)据(jù)工作(zuò)年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的(de)是(shì)晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解了(le)，本质上不属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第(dì)三(sān)方劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发(fā)生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等(děng)方面(miàn)都不及合同(tóng)制护士，而且多(duō)从事(shì)最苦(kǔ)最累的基(jī)础护(hù)理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年(nián)过(guò)节发放(fàng)的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的(de)用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放(fàng)了(le)。