上一休一(yī)是什么意思，上(shàng)一休一的工(gōng)作好还是8小时好是(shì)上(shàng)一(yī)休一或做一休一(yī)意思是工(gōng)作一天，休息一天，再工(gōng)作(zuò)一天，休(xiū)息一天的(de)。

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上(shàng)一休一是(shì)什么意(yì)思，上(shàng)一(yī)休一的(de)工作好还是8小(xiǎo)时好

　　做一休一属于不定时工作时间。

　　不定时(shí)工(gōng)作时间，是(shì)指无固(gù)定工作时数限制的工时制度。

　　适用于工作性质和职责范围不(bù)受(shòu)固定工作(zuò)时间限制的劳动者(zhě)的。

　　正常工作时间，是(shì)指用人单位(wèi)在(zài)法定工作时间内所确(què)定的工(gōng)作时间。

　　根据最新法律规定，每日工作时间不超过八(bā)小(xiǎo)时、平均每周工作(zuò)时间不超过(guò)四十四小时的工(gōng)时(shí)。

标准工作时间（标准工时）

　　是指法律(lǜ)规定的在一般情(qíng)况下普遍适用的(de)，按照正常作息办法(fǎ)安排的工(gōng)作日(rì)和工作周(zhōu)的工时制度(dù)。

　　我国的标准工时为劳(láo)动者每日工作8小时，平均每周工作40小时(shí)，每周至少一天休(xiū)息日。

我(wǒ)国的法定工作时间是多久

　　劳动者每日(rì)工作时间不超过8小时、平均每周工作时间(jiān)不超过(guò)40小时的工时制度。

　　对实行计件工作的劳(láo青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗)动者，用人单位应(yīng)当根(gēn)据《劳(láo)动法》第三(sān)十(shí)六条(tiáo)规定的工时制度合(hé)理确定其劳动定额和计件报(bào)酬(chóu)标准。

上班时长超过八小时是否违反劳(láo)动法(fǎ)要分情(qíng)况(kuàng)

　　1.根据劳动(dòng)法的相关规定(dìng)，国家(jiā)实行八小时工(gōng)作(zuò)制度，即劳动者(zhě)每天工作时间不得(dé)超过八小时，每(měi)周工作时间(jiān)不得超过四十四小时，这是(shì)标准工时。

　　但(dàn)是加班也不是无限制的延长工作时间，用(yòng)工(gōng)单(dān)位要根据劳动者的(de)身体状况适当(dāng)延长(zhǎng)一(yī)至三小时。

　　2.如果用工者(zhě)要求员工加(jiā)班(bān)，应按时薪(xīn)的1.5倍(bèi)支付(fù)报(bào)酬，就是不低于(yú)工(gōng)资的百分之一(yī)百五十的工资标准支付(fù)报(bào)酬。

　　不然员工(gōng)可以依法维护(hù)自己的权益。

　　3.对(duì)于特殊行业，例如铁(tiě)路、航空、邮电、勘(kān)探等，符合条件的单位经劳动行(xíng)政部门的批准，可(kě)以实行不同(tóng)的(de)工作和休(xiū)息时间。

　　因此对于(yú)特殊岗位，工作(zuò)时间(jiān)给(gěi)予调整至12小时是可以的。

酒(jiǔ)店上(shàng)一休一(yī)怎么上

　　酒店上一休一就是两一个人上24小(xiǎo)时，休息24小(xiǎo)时，轮班倒。

　　酒店上一(yī)休一的意思是(shì)上一天班休一天班，也(yě)就(jiù)是说上24小(xiǎo)时歇(xiē)24小时的(de)意思。

　　酒店上一(yī)休一简单来说就是所从事的这个工作，是上一天一晚上，然后(hòu)休息(xī)一天一晚上，如此交替进(jìn)行。

　　这种工作都是当天的工作时(shí)间比较长，同样休息的时间也比较长。

　　酒店经营战略

　　全球战略管理(lǐ)，在酒店业的(de)市(shì)场环境和(hé)制度(dù)环境快速变化的(de)今天，酒(jiǔ)店的管理者必须考虑这几个问题，客源市场的消费模(mó)式(shì)是否变动。

　　政府的产业(yè)政策对我是否有利，替代型(xíng)和互补(bǔ)型的厂商(shāng)的发展战(zhàn)略和市场策(cè)略是(shì)什么。

　　二年以后、五年(nián)以(yǐ)后、甚至(zhì)更长时期(qī)以后(hòu)我的企业的(de)发展目标是什么(me)。

　　还需要什么资源。

　　等等。

　　对上(shàng)述问题的思考和(hé)解答将导致中国酒店管(guǎn)理的重(zhòng)心(xīn)从策略到战略的转(zhuǎn)移(yí)。

　　策略层面的管理行为(wèi)正在成为常识和常规，战略层面(miàn)的管理行为则成(chéng)为企业家(jiā)的分水(shuǐ)岭。

　　没有战略层面(miàn)的管理，中国的酒店企业也可能有一时的红火(huǒ)，但是不能保证其长期稳定(dìng)的成长，也不(bù)能保(bǎo)证(zhèng)人力资源、青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗营销网络(luò)等方面的良性运作。

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