人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财务(wù)负责(zé)人离职，其(qí)中超(chāo)过一半的离职是(shì)由于个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业分布(bù)来看，近期信(xìn)息技术和(hé)工业公司的(de)财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)较多。占比最高(gāo)的是信(xìn)息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区的上市公司(sī)为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成(chéng)；此外，公(gōng)司数(shù)量较(jiào)多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均赶歌圩的读音是什么，赶歌圩的拼音怎么读为7家，紧随其后的北(běi)京(jīng)、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离(lí)职原因(赶歌圩的读音是什么，赶歌圩的拼音怎么读yīn)，因个(gè)人原因离职(zhí)的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负责人(rén)均是(shì)因为个人身体原因(yīn)离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务负(fù)责人离职的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职是(shì)因为(wèi)个人(rén)职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任(rèn)首席(xí)财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作为(wèi)公司(sī)董事长及执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开(kāi)大学管理(lǐ)学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财务有(yǒu)限公司董事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的(de)董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副(fù)总经(jīng)理等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身(shēn)上的其他职(zhí)位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞(cí)去了(le)副(fù)总经(jīng)理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛(shèng)新(xīn)材的(de)段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的(de赶歌圩的读音是什么，赶歌圩的拼音怎么读)上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦对中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财(cái)务负(fù)责(zé)人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他们(men)离(lí)职的几(jǐ)大主(zhǔ)要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务(wù)负责人(rén)离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能(néng)是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发(fā)生(shēng)变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的(de)财务发生问(wèn)题时，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人(rén)数相较于前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形势改善，他们(men)所面临的(de)压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度(dù)看，在(zài)“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的(de)唯一原因，若他(tā)们发现公司(sī)的财(cái)务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在(zài)风险(xiǎn)时(shí)，不等(děng)到(dào)次(cì)年财报季而(ér)选(xuǎn)择在第四季(jì)度提前(qián)离职(zhí)也是常见做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市(shì)公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现(xiàn)了(le)问题(tí)，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职(zhí)可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当(dāng)对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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