什么是人员类(lèi)型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。关于什么(me)是人(rén)员类(lèi)型以及什么是人(rén)员类型人员类型怎(zěn)么(me)填(tián)写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么(me)是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型(xíng)的人，什(shén)么是人(rén)员类型编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的(de)知(zhī)识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下(xià)：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等。人员分类的对(duì)象是(shì)：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不(bù)能孤立(lì)地、局(jú)部(bù)地去看，而应该(gāi)从各职位的相互(hù)联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个(gè)以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成(chéng)为一个子要(yào)素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密(mì)联系(xì)不(bù)可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适应外部环境条件及(jí)其(qí)变化，和其(qí)他有关的系统相(xiāng)互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的(de)其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记(jì)表上的人(rén)员(yuán)类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位(wè王宝强学历，王宝强不是84年的吗i)为中心的职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业(yè)职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用(yòng)期限和他们同生(shēng)产(chǎn)之间的(de)关系的(de)性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技(jì)术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但(dàn)与企业(yè)生产基本无(wú)关(guān)的人员，包(bāo)括(kuò)农(nóng)副(fù)业生产人员、出国(guó)援(yuán)外(wài)人(rén)员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学习人员(yuán)、外借人(rén)员、关停(tíng)企业留(liú)守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与(yǔ)用人单位(wèi)签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家正式(shì)职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与(yǔ)用(yòng)工单(dān)位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的(de)管理人员(yuán)、技(jì)术(shù)人员和(hé)工(gōng)人以及外(wài)籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是(shì)指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确定(dìng)该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业(yè)务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依靠自(zì)己(jǐ)对(duì)新知识(shí)的探索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事物创(chuàng)造的(de)欲望(wàng)，推动生产的(de)发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握(wò)企业(yè)生产发展所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意(yì)接受(shòu)其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报(bào)酬(chóu)，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的(de)意识和(hé)自觉性。

　　什么(me)是(shì)人员(yuán)类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员(yuán)类型(xíng)人(rén)员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么(me)是人(rén)员类型的(de)人，什(shén)么是人员类(lèi)型编(biān)制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的(de)相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上相互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统(tǒng)都为一(yī)定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或(huò)两个以上要素(sù)构(gòu)成的有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其他有关(guān)的系统相互联系，构(gòu)成一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记的(de)人员(yuán)类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是:公(gōng)共部门(mén)中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作岗位(wèi)的(de)性质、任用(yòng)期(qī)限和他们(men)同生产之(zhī)间的关系的(de)性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务(wù)人员(yuán)、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副(fù)业(yè)生产(chǎn)人员、出国(guó)援外人(rén)员、6个(gè)月以上长期(qī)学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和(hé)待(dài)分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人(rén)单位(wèi)签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位(wèi)不(bù)得随意辞(cí)退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家正(zhèng)式(shì)职工，比如公务(wù)员，事(shì)业单(dān)位(wèi)行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而与用(yòng)人单位存在劳(láo)动关(guān)系（包(bāo)括事(shì)实(shí)劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业的(de)管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全(quán)体(tǐ)人员(yuán)。

人员类(lèi)别是(shì)什么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指该员工(gōng)应该(gāi)属于那一类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分(fēn)类别的(de)目的(de)是(shì)为在(zài)分配有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关科目(mù)时(shí)确定该人(rén)员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制(zhì)的企业(yè)中，员工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某王宝强学历，王宝强不是84年的吗某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠自己对新(xīn)知识(shí)的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新(xīn)事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技(jì)术(shù)的(de)更(gèng)新(xīn)，产品的(de)换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发(fā)展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿(yuàn)意(yì)接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一(yī)定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强：知识型员工对知识不(bù)断学(xué)习、更新(xīn)，对(duì)新(xīn)技(jì)术不断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

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