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电热毯可以水洗吗，电热毯怎么清洗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未(wèi)有确切消息表明要(yào)取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单(dān)位(wèi)招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护(hù)理编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名(míng)额(é)没有那么多，从各大二(èr)，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没有空缺(quē)，而在一级医院(yuàn)及社区医(yī)院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合(hé)当地及各(gè)个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业(yè)编(biān)制。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业编制(zhì)的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多(duō)的(de)是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的(de)同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国(guó)护(hù)理的一个焦点问(wèn)题，也是很(hěn)多合同护士(shì)所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立医院以及(jí)私(sī)立医院，一般公立医(yī)院是属(shǔ)于自收自支的事(shì)业单位(wèi)，所(suǒ)以(yǐ)只有(yǒu)公(gōng)立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性质(zhì)一般(bān)是非营利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获(huò)取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者(zhě)个(gè)人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获(huò)得与其所从事(shì)的护理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的(de)权利(lì)。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物(wù)质、有感染传染病危险工作(zuò)的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健康(kāng)监护(hù)的(de)权利(lì)；患职业病(bìng)的(de)，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规(guī)的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术水平(píng)相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和交(jiāo)流(liú)、参加行(xíng)业协(xié)会和专业学(xué)术团(tuán)体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息(xī)的(de)权(quán)利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业电热毯可以水洗吗，电热毯怎么清洗(yè)单位(wèi)四大编(biān)制(zhì)类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是参照公务员管理的编制(zhì)，它和公(gōng)务员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这(zhè)个群体在(zài)机关中的(de)工作和公务(wù)员没有差别。

差(chà)额(é)拨款事业编(biān)和自收自支(zh电热毯可以水洗吗，电热毯怎么清洗ī)事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一(yī)部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们(men)大多是(shì)有(yǒu)技术但没(méi)有(yǒu)学历的编制，工资收入(rù)比一般事(shì)业编较低、但比社(shè)会普通工人(rén)的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事(shì)业(yè)单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编(biān)制人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本(běn)单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付给(gěi)其(qí)工(gōng)资(zī)，与地方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单(dān)位对新进的人员(yuán)，包括事(shì)业(yè)编制的人(rén)员(yuán)在审查(chá)档(dàng)案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事业单位人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待遇是有保证的，没(méi)有编制(zhì)的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)，住房公积(jī)金补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可(kě)以考职称，也可(kě)以有升职的(de)希望(wàng)，没有编(biān)制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种(zhǒng)福利待(dài)遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评(píng)的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥(shá)的(de)，虽说起到的(de)作用并(bìng)不大，但(dàn)至(zhì)少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的(de)同事对待(dài)你(nǐ)的态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较(jiào)大(dà)的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会(huì)使(shǐ)唤不(bù)动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但(dàn)凡是(shì)有编制的护士(shì)，一(yī)定是公立医院的护士，民营医(yī)院的护(hù)士肯定不存在(zài)编制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质(zhì)存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院(yuàn)、县(xiàn)区(qū)医院(yuàn)、地(dì)市(shì)级医院，它们属于(yú)事业(yè)单位，且多是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医(yī)院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单(dān)位(wèi)，那么有(yǒu)一(yī)部分医生、护(hù)士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是(shì)事(shì)业编制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医(yī)院与其他机(jī)关(guān)事(shì)业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量(liàng)又较高的(de)矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没(méi)有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差额拨(bō)款的事(shì)业(yè)单位(wèi)，凡事不(bù)能(néng)过度(dù)依赖(lài)财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的大(dà)背景下(xià)，有编制(zhì)的护(hù)士退休之后，编(biān)额随(suí)即取消，新工作的(de)护士(shì)也(yě)不再占用编(biān)制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编(biān)制越来越少(shǎo)，且编额多(duō)被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分(fēn)护(hù)士有事(shì)业(yè)编制以外，在限编、去事(shì)业(yè)编(biān)的大背(bèi)景下(xià)，绝大部分的(de)护士有两种用(yòng)工(gōng)形式，一(yī)是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护(hù)士直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合(hé)同，档案由医院人事(shì)部(bù)门或者人(rén)才市(shì)场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工(gōng)作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订(dìng)的用工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管理，这一(yī)点与事(shì)业编制的护士(shì)差别(bié)不大，差别较大(dà)的(de)是晋(jìn)升方面不占优势(shì)。

　　第(dì)二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面，比如过年(nián)过(guò)节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类(lèi)型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人(rén)员有精(jīng)神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士(shì)当然(rán)就没(méi)有资格发放了。