你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预(yù)期(qī)因素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策(cè)和接续(xù)措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后(hòu)，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均(jūn)工资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发(fā)布(bù)后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水平差(chà)距确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差(chà)达(dá)到4.08；城镇(zhènword中1.5倍行间距相当于多少磅，word1.25倍行距是多少磅)私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无(wú)论(lùn)在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工(gōng)资水平(píng)都是(shì)东(dōng)部最高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看(kàn)，信息传输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息技术服(fú)务业，金融(róng)业，科学(xué)研(yán)究(jiū)和技术服(fú)务(wù)业平均工资水平位居前(qián)三(sān)位，这也符合近年来社会(huì)的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和其他服(fú)务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一(yī)数(shù)据是如何(hé)统计的。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在(zài)5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单(dān)位就业(yè)人员不在统计(jì)范围(wéi)内。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据(jù)往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个(gè)人工资的(de)平(píng)均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等(děng)诸多(duō)因素(sù)影响，各(gè)地(dì)区(qū)、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在(zài)较大差异(yì)。不宜简单(dān)将(jiāng)个(gè)人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一(yī)般(bān)呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策(cè)研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同(tóng)行业(yè)、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民(mín)经word中1.5倍行间距相当于多少磅，word1.25倍行距是多少磅(jīng)济核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在(zài)调侃(kǎn)之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的(de)经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入(rù)推进(jìn)工资收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收(shōu)入(rù)分配格(gé)局不(bù)断优化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根(gēn)本上要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进(jìn)一(yī)步优(yōu)化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付(fù)保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资标准调整机制(zhì)。

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