近年来(lái)，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)形式快(kuài)速发(fā)展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制用工的企业(yè)越(yuè)来(lái)越多。有人将非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务(wù)关(guān)系或临时(shí)工(gōng)，有(yǒu)人认为非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果(guǒ)真如(rú)此(cǐ)吗？什(shén)么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)临时(shí)工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本(běn)特征是(shì)每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工(gōng)的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同一用人单位一(yī)般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不(bù)超过24小时(shí)的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法律上已(yǐ)无(wú)临(lín)时工、正式工区(qū)分，用工子集是什么意思，非空真子集是什么意思双方都(dōu)应(yīng)签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权利(lì)和义务。非全(quán)日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全(quán)日制(zhì)用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般(bān)原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不(bù)签订书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要不影响其(qí)他(tā)劳(láo)动合(hé)同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不同(tóng)单位签订多个非全(quán)日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解除(chú)，无需提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要(yào)为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的(de)劳(láo)动者可(kě)以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的社会保险权(quán)益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前(qián)我国(guó)的(de)非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻(chè)非(fēi)全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好子集是什么意思，非空真子集是什么意思保护非全日(rì)制用工劳动者的权(quán)益。

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