护士(shì)是事业(yè)编制吗(ma)？是是的。关(guān)于护士是事业编制吗以及公(gōng)立医院的护士是事业编制吗，医院护士是事业编制吗，三甲医院护士是事(shì)业(yè)编制吗，上(shàng)海(hǎi)护(hù)士是事业编制吗，护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)吗？等(děng)问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识答(dá)案(àn)：

2023年护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消息表(biǎo)明要(yào)取消护理编(biān)制，今年各(gè)地事业单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位护理编(biān)制的名(míng)额(é)没有那么多(duō)，从(cóng)各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区(qū)医院(yuàn)还(hái)是有一些编制的，但通(tōng)常要求(qiú)比较(jiào)高，一般要求本科以上学历(lì)才可(kě)报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的(de)招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制(zhì)的(de)护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的护士，非编(biān)制护士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一(yī)个焦点问题，也是很(hěn)多(duō)合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院以及私立医(yī)院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事(shì)业单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营(yíng)性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护(hù)士工资，降低(dī)或(huò)者取(qǔ)消护士(shì)福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护(hù)理工(gōng)作相适应的(de)卫生防护、医疗(liáo)保健服务(wù)的(de)权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险工作(zuò)的护士，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的(de)规(guī)定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人(rén)业(yè)务能力和学(xué)术水平(píng)相(xiāng)应的专业技术(shù)职务、职称(chēng)的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业(yè)学术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的权利和(hé)其(qí)他与履行(xíng)护(hù)理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的(de)工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参(cān)照公(gōng)务员管理的(de)编制，它(tā)和公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的(de)位置，可以说是在金字塔(tǎ)的(de)最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体在(zài)机关中的工作(zuò)和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业(yè)编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是(shì)国家财政及(jí)相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较(jiào)低(dī)、但比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员(yuán)就是本单位自(zì)行外(wài)聘的人(rén)员，就象企业(yè)聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行(xíng)规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方(fāng)财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的(de)待遇不一定比编制(zhì)人员(yuán世界上性功能最强的国家是哪个国家)差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后(hòu)的事业单位对新进的(de)人员，包括事业编(biān)制的(de)人(rén)员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业(yè)单位人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企业编(biān)的(de)差距。

有(yǒu)无编制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房(fáng)世界上性功能最强的国家是哪个国家公积金，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金补(bǔ)贴(tiē)，偶(ǒu)尔(ěr)年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职的希望，没(méi)有编制的(de)话你(nǐ)干(gàn)几年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇(yù)都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如(rú)之(zhī)前(qián)有(yǒu)的疗(liáo)养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至(zhì)少也能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许(xǔ)就没(méi)有投票权，某些势(shì)力的同事对待你的态度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的(de)人(rén)员(yuán)往往要承担较(jiào)大的(de)工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的(de)风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事(shì)业编(biān)制吗(ma)

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确(què)一(yī)点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民营(yíng)医(yī)院的(de)护士肯定(dìng)不存在编制(zhì)一说，因为公立(lì)医院和(hé)民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级(jí)医院，它们属于事业单(dān)位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的(de)事业(yè)单位，即(jí)部分(fēn)开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由(yóu)医院(yuàn)通过自己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单(dān)位，那么(me)有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等(děng)员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业(yè)或公(gōng)司的(de)范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于(yú)事业单位，那(nà)么为什么不(bù)是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事(shì)业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与(yǔ)其他机关事(shì)业单位(wèi)一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编(biān)制规(guī)模(mó)有限、工(gōng)作量或业务量(liàng)又(yòu)较高的(de)矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最(zuì)为(wèi)直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制(zhì)也是出于(yú)管理、成(chéng)本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事不(bù)能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本(běn)越(yuè)低越好，而非编制(zhì)人员正(zhèng)好符合(hé)这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去事业(yè)编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什(shén)么编(biān)制越来(lái)越少(shǎo)，且编额多被年龄(líng)大(dà)的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去(qù)事(shì)业编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护(hù)士直接与(yǔ)医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本(běn)工(gōng)资以外，根据(jù)工(gōng)作(zuò)年限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也(yě)直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这一点与事(shì)业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本(běn)质上不属(shǔ)于医院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司(sī)再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放(fàng)的(d世界上性功能最强的国家是哪个国家e)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种类型的用工差(chà)别不大(dà)。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区(qū)的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的(de)护士(shì)当然就没有资格发(fā)放了。

　　护士是服务(wù)行业吗(ma)

　　是的。

　　护士(shì)是医疗服务行业(yè)。根(gēn)据(jù)世(shì)界(jiè)贸易组织统计(jì)和信息系统局(SISD)的国际服(fú)务(wù)贸易分类表,国际(jì)服(fú)务贸易(yì)分为11大类(lèi)142个(gè)服(fú)务(wù)项目。

　　第八类、健康与(yǔ)社会服(fú)务,包(bāo)括医(yī)院服务、其他人类健(jiàn)康服务、社会服务及(jí)其(qí)他健(jiàn)康与社会服(fú)务。

　　服(fú)务行业的定义在《现(xiàn)代(dài)汉语词典》中:“为(wèi)人服务(wù),使(shǐ)人生活上得到方便的行业,如(rú)饮食业、游旅业、理发业、修理生活日用品的行业等。

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