近年(nián)来，非全日制用工形式快速(sù)发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非(fēi)全日制(zhì)用工视为劳务关系(xì)或临(lín)时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本特(tè)征(zhēng)是每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间和每(měi)周工作(zuò)时间少于全日制用工(gōng)的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实(shí)施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日(rì)制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均(jūn)每日(rì)工作时间(jiān)不(bù)超过4小(xiǎo)时(shí)，每(měi)周工作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时的用(yòn讳疾忌医的故事简短，讳疾忌医的故事和寓意g)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已无临(lín)时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明(míng)确(què)权(quán)利(lì)和义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽(jǐn)管比(bǐ)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)工作时(shí)间短(duǎn)，但(讳疾忌医的故事简短，讳疾忌医的故事和寓意dàn)劳动者和(hé)用(yòng)人单位建立了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一(yī)般规(guī)则(zé)对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不(bù)签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他(tā)劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动合(hé)同。对(duì)于(yú)用人单位存在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也(yě)可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工双(shuāng)方当事(shì)人任(rèn)何一方都可以随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人(rén)单(dān)位不向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就(jiù)是(shì)对双方解除劳动关(guān)系不作(zuò)时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事(shì)人(rén)以书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全(quán)日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合(hé)同解除和(hé)终(zhōng)止(zhǐ)以(yǐ)及(jí)社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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