5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发(fā)布了《中(zhōng)国(guó)企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其(qí)副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能(néng)董事长周福贵(guì)以(yǐ)年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司(sī)高(gāo)管最高年薪(xīn)平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水平(píng)整(zhěng)体(tǐ)增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为出(chū)行的(de)限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方国企的(de)董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下(xià)，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来业绩预期不明朗等因(yīn)素(sù)的影响致使股权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权(quán)激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计(jì)划公(gōng)告数量(liàng)最多的板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量(liàn随遇而安下一句是什么意思，顺其自然随遇而安下一句是什么g)为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公(gōng)告了155个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的20.随遇而安下一句是什么意思，顺其自然随遇而安下一句是什么34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区(qū)分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华(huá)东及华(huá)南地(dì)区(qū)实施股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南(nán)和(hé)东北部地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市(shì)紧随(suí)其后(hòu)，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输(shū)、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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