5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发(fā)布(bù)了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管(一本书多重，一本书多重有一斤吗guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)最高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前(qián)列，分(fēn)别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角(jiǎo)度来(lái)看(kàn)，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业依(yī)旧保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核(hé)酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸(suān)”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国一本书多重，一本书多重有一斤吗; line-height: 24px;'>一本书多重，一本书多重有一斤吗企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控(kòng)股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的(de)科创板人力资(zī)源(yuán)资本(běn)化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的(de)高管(guǎn)持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司(sī)共(gòng)公(gōng)告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权(quán)激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低迷、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激励(lì)广度、深(shēn)度(dù)持续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成(chéng)为股权激励计(jì)划公告(gào)数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地(dì)区实施股权(quán)激励计划的(de)数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最(zuì)多的依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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