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2023年护士还(hái)有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确(què)切消(xiāo)息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地(dì)事业单(dān)位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名额(é)没有那(nà)么多，从各(gè)大二，三(sān)级医院情况看(kàn)，护士(shì)编制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺(quē)，而在一级(jí)医院(yuàn)及(jí)社区医院还是有(yǒu)一些编(biān)制的，但通常要求比较(jiào)高(gāo)，一般要求(qiú)本(běn)科以上(shàng)学历才可报(bào)考，这个要结合当地及各个医(yī)院的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得通过(guò)考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同(tóng)护(hù)士(shì)（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬问(wèn)题(tí)，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院(yuàn)以及私立医院，一般公立(lì)医(yī)院是属于自(zì)收自(zì)支(zhī)的事业单位，所以只有(yǒu)公立(lì)医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般冠以人(rén)民医(yī)院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也不全(quán)是绝(jué)对(duì)。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参加社会(huì)保险的(de)权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或(huò)者取消(xiāo)护士(shì)福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事(shì)直(zhí)接(jiē)接触有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得(dé)与本人业务能力和学术水平(píng)相应的专业技术职务(wù)、职称(chēng)的权利；有参加(jiā)专业培训(xùn)、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协(xié)会(huì)和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主管部(bù)门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单(dān)位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是(shì)参照公务(wù)员管理(lǐ)的编制，它和公务员(yuán)的编(biān)制一样，都处于比较高(gāo)的(de)位置，可(kě)以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)和(hé)自收自(zì)支事业编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，他(tā)的(de)主要意思(sī)是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术但没(méi)有(yǒu)学历的编制，工资收(shōu)入(rù)比一般事业编较低、但(dàn)比社(shè)会普通工(gōng)人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体(tǐ)分为编(biān)制人员和(hé)非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其待(dài)遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待(dài)遇不一定比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事(shì)业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改变(biàn)事(shì)业(yè)单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升(shēng)职(zhí)的(de)希望，没有编制(zhì)的话(huà)你干(gàn)几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票(piào)权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许就没(méi)有投(tóu)票权，某些势力的同事对(duì)待你(nǐ)的态(tài)度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有随(suí)时走(zǒu)人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会(huì)出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

一，为什么有些护士(shì)有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的(de)性质(zhì)存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭(dā)边、与事(shì)业单位更不搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还(hái)是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员(yuán)，都(dōu)属于企业员工，没(méi)有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那么(me)为什(shén)么不是(shì)所有的(de)护士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护(hù)士以年龄大的(de)护士(shì)为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机(jī)关(guān)事业单位(wèi)一样(yàng)，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越(yuè)低(dī)越好，而非编制人(rén)员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编的大背(bèi)景下，有编(biān)制(zhì)的护(hù)士(shì)退(tuì)休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护(hù)士也(yě)不再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编制越来越少，且编额多(duō)被(bèi)年龄(líng)大的(de)护(hù)士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工(gōng)形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士(shì)直接与医院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院人事部门或(huò)者人才市(shì)场管(guǎn)理；在收入构成方面，除(chú)了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一(yī)定(dìng)系数的(de)科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直接(jiē)归(guī)医院管理，这一点与事业编制的护(hù)士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不(bù)占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解(jiě)了(le)，本(běn)质上不属于医院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务公司(sī)、人力资源公(gōng)司签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都(dōu)不及合同制护(hù)士(shì)，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类(lèi)型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有精神文(wén)明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的(de)护士当然就没有资格(gé)发放了。

　　护士是服务行业吗(ma)

　　是的。

　　护(hù)士是(shì)医疗服务行业。根据世界(jiè)贸易组织统计和信(xìn)息(xī)系(xì)统局(jú)(SISD)的国际服(fú一缕青丝是什么意思有什么讲究，一缕青丝下一句是什么)务贸(mào)易分(fēn)类(lèi)表,国(guó)际服务贸易分为11大类(lèi)142个服务(wù)项目。

　　第八类、健(jiàn)康与社会服务,包括医院服务、其(qí)他人(rén)类健康服务(wù)、社会服务及其他(tā)健康与社会服务。

　　服(fú)务(wù)行业的(de)定义在《现代汉语词典》中:“为人服务(一缕青丝是什么意思有什么讲究，一缕青丝下一句是什么wù),使人生活(huó)上得到方便的行业,如饮食业、游旅(lǚ)业、理发(fā)业、修(xiū)理生活日用品(pǐn)的行业(yè)等。

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