近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快速(sù)发(fā)展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有人认为(wèi)非全(quán)日制用(yòng)工不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特(tè)征是(shì)每日(rì)工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳(láo)动(dòng)者在(zài)同一(yī)用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和(hé)义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日(rì)制(zhì)用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不(bù)签订书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不(bù)同单位(wèi)签订(dìng)多(duō)个非全日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于(yú)用(yòng)人(rén)单位存(cún)在的(de)违(wéi)法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要(如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁yào)求劳动行(xíng)政部门处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事(shì)人任何一(yī)方都可(kě)以随时通知对方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动(dòng)者(zhě)支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形(xíng)式的限制，可(kě)以书面(miàn)也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全(quán)日(rì)制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育(yù)保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身份参加基本养老保(bǎo)险、基(jī)如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事(shì)人(rén)以(yǐ)书(shū)面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动(dòng)者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体上看，目(mù如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁)前我国的(de)非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等(děng)保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用工合同(tóng)订立(lì)、合同解除和终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的(de)权益(yì)。

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