什么(me)是人(rén)员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法的。关于什(shén)么是人员类(lèi)型以及什么(me)是人员(yuán)类型人员(yuán)类(lèi)型(xíng)怎么填(tián)写(xiě)，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编(biān)制(zhì)等(děng)问题，小编将为你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或社(shè)会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和划(huà)分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而(ér)应该(gāi)从各职位的(de)相(xiāng)互联系(xì)上，从总体上去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个(gè)以上相(xiāng)互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是由两个或(huò)两个(gè)以(yǐ)上(shàng)要素(sù)构(gòu)成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一个子要(yào)素，但是各个(gè)子要素(sù)间又是紧密(mì)联系不(bù)可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系统都必须(xū)适(shì)应外部环(huán)境(jìng)条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什(shén)么是(shì)人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人(rén)、农民、干部(社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀bù)或社(shè)会青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登(dēng)记表上的人(rén)员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的(de)程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的关(guān)系的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业(yè)生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学(xué)习人员(yuán)、外借人员、关(guān)停企业(yè)留守人员和(hé)待分(fēn)配人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即(jí)劳动(dòng)合同(tóng)制职工(gōng)，享受国家规定的工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国家(jiā)的人员编(biān)制，承(chéng)担(dān)相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签订劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的(de)管理人(rén)员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指(zhǐ)该(gāi)员工(gōng)应该属于(yú)那一类别，如(rú)有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为(wèi)在分配有(yǒu)关(guān)成本费用有关科目时(shí)确(què)定该(gāi)人员是(shì)属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政和(hé)业务人员，主要存在(zài)于(yú)公(gōng)司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生(shē社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀ng)对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推动生产的(de)发展、技术(shù)的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产发展所必(bì)须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的(de)工作(zuò)环境中工(gōng)作，不(bù)愿意(yì)接(jiē)受其(qí)他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员(yuán)工对知识不(bù)断学习、更新，对新技(jì)术(shù)不断探索追求，以期促进自(zì)我完善的意识和(hé)自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。关于什么是(shì)人员类型以及(jí)什么是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下的(de)知(zhī)识答案：

人(rén)员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或(huò)社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型(xíng)的(de)人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位(wèi)的(de)相互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)去把握(wò)。任何(hé)系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个(gè)或两个以(yǐ)上相互区别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)为一定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统(tǒng)是(shì)由两个或两个以上要素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个(gè)要(yào)素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间(jiān)又是(shì)紧密联系不(bù)可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社(shè)保登记(jì)表上的人员类别要填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他环节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限和(hé)他们(men)同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基(jī)本(běn)无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外(wài)借人员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的(de)工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作(zuò)责任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀外有编制的是(shì)国(guó)家正式职工，比如公务(wù)员(yuán)，事业单位行政编(biān)制(zhì)，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施(shī)后(hòu)，指(zhǐ)与(yǔ)用工单(dān)位签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同(tóng)，从而与用人(rén)单位存(cún)在(zài)劳(láo)动(dòng)关系（包(bāo)括事(shì)实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳(láo)动(dòng)者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人员、技(jì)术(shù)人员和(hé)工人以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于(yú)那(nà)一类别，如有生产工人(rén)、车间管理人员(yuán)、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的(de)目(mù)的是为(wèi)在(zài)分配有关成本费(fèi)用有关科目时确(què)定(dìng)该人员是属于那(nà)一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主要(yào)存在于公(gōng)司(sī)制(zhì)的(de)企业(yè)中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的(de)雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠自己对(duì)新知(zhī)识的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的(de)欲望，推动(dòng)生(shēng)产(chǎn)的发展、技术(shù)的更新(xīn)，产品的换代(dài)，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发(fā)展所必须(xū)的知识，具(jù)有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工(gōng)作(zuò)环境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊(zūn)重、上级(jí)的器重、个(gè)人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知识(shí)型员(yuán)工对知(zhī)识不(bù)断学(xué)习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

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