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黑玛瑙和红玛瑙哪个好，黑玛瑙为什么又叫短命石护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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黑玛瑙和红玛瑙哪个好，黑玛瑙为什么又叫短命石

2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并未有确切消息(xī)表明要取消护理编制，今年各(gè)地事(shì)业单(dān黑玛瑙和红玛瑙哪个好，黑玛瑙为什么又叫短命石)位(wèi)招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护(hù)士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区(qū)医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学(xué)历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个(gè)医院的(de)招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业(yè)编制的护士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非(fēi)编制(zhì)护(hù)士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国(guó)护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所(suǒ)关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性(xìng)质一般是非营利性(xìng)的，后(hòu)面(miàn)一(yī)般冠以人民医院，如XX县人(rén)民(mín)医院，但也不(bù)全是绝对(duì)。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的护(hù)理(lǐ)工作相适应的卫生防护(hù)、医(yī)疗(liáo)保健服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定接受职(zhí)业健康监(jiān)护的(de)权利；患职业病的(de)，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国(guó)家有关规(guī)定获得(dé)与(yǔ)本人业务(wù)能力和学术水平(píng)相应的专业技(jì)术职务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加专(zhuān)业(yè)培(péi)训(xùn)、从事学术研(yán)究和交流(liú)、参加(jiā)行(xíng)业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利(lì)和(hé)其(qí)他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部(bù)门的(de)工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公(gōng)务(wù)员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业编，他(tā)的主要意(yì)思是国(guó)家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编制(zhì)，工资(zī)收入比一般事业编较低(dī)、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人的工(gōng)资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体分为(wèi)编制人(rén)员和(hé)非编(biān)制人员(yuán)（非编制(zhì)人员(yuán)就是(shì)本单位自行(xíng)外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工资(zī)，与地(dì)方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待遇不一定(dìng)比(bǐ)编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事(shì)业编制的(de)人员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你的待遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积(jī)金(jīn)，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职(zhí)称，也可(kě)以有升(shēng)职的希(xī)望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都(dōu)收(shōu)到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地(dì)位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年(nián)终互评的(de)时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说(shuō)起(qǐ)到(dào)的(de)作用(yòng)并不大(dà)，但(dàn)至少也能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没(méi)有投(tóu)票权，某些势力(lì)的(de)同(tóng)事对待(dài)你的态(tài)度也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编(biān)制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会(huì)出现年(nián)纪大点的(de)有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有(yǒu)编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的(de)护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院的(de)护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市(shì)级医院，它们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单位(wèi)，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属于企业(yè)或公司的范(fàn)畴，无(wú)论是医(yī)生还是护士、后(hòu)勤(qín)保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于(yú)事(shì)业单位(wèi)，那么为什么(me)不是所有的护士(shì)都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业(yè)编(biān)制的(de)护士以年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要(yào)有以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的(de)公立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制也是出于管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用人成本在(zài)很大(dà)程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而(ér)非编制(zhì)人员正好(hǎo)符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事(shì)业(yè)编进(jìn)程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大(dà)背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新工作的(de)护士也不(bù)再占用编制，而是(shì)合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少部分护士(shì)有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的护(hù)士(shì)有两种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制(zhì)，即(jí)护士直接与医院签订(dìng)用工(gōng)合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才(cái)市(shì)场(ch黑玛瑙和红玛瑙哪个好，黑玛瑙为什么又叫短命石ǎng)管理；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除(chú)了基本工资以外，根据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的(de)护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理解(jiě)了，本质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待(dài)遇(yù)的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公司决定(dìng)，医(yī)院不与(yǔ)其直接发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面(miàn)，比如过年过(guò)节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神(shén)文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士(shì)当然就没有(yǒu)资格发(fā)放了。