你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)65237元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各(gè)部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位(wèi)就业人员工资增速虽(suī)有所(suǒ)回落(luò)，但总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不(bù)小心又拖发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强(tuō)了后(hòu)腿(tuǐ)”，还(hái)有(yǒu)网友调(diào)侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计(jì)数据与个(gè)体感受差异(yì)较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和(hé)技(jì)术服务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和其他(tā)服务业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要(yào)了解这一数据是(shì)如何(hé)统计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职业(yè)者等非(fēi)单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均(jūn)工资(z发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强ī)比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反映的是税(shuì)前工资，也(yě)就是(shì)单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)领(lǐng)取的由本单位(wèi)发(fā)放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资中代(dài)扣代缴的(de)个人所得税(shuì)、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到(dào)手的实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个人工资。平(píng)均工资(zī)是某一范围内所有个(gè)人(rén)工资的平均(jūn)值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益(yì)及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差(chà)异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总体平(píng)均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低(dī)，平均(jūn)值往往偏离并高于(yú)一般水平(píng)，即大多(duō)数(shù)个(gè)体数(shù)据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平(píng)均工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数(shù)据(jù)可(kě)以反映不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的工(gōng)资(zī)分配关系和(hé)工资差异变化趋(qū)势(shì)，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是由于对工(gōng)资(zī)统计缺(quē)乏足够了解，但更深(shēn)层(céng)面(miàn)上也反(fǎn)映出(chū)人们对提(tí)高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多(duō)网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进工资(zī)收入分配制(zhì)度改革(gé)取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一(yī)步推(tuī)动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业(yè)。在此基(jī)础上(shàng)，进一(yī)步优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生产要素由(yóu)市场评(píng)价(jià)贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付(fù)保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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