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　　做一休一属于不定(dìng)时工作时(shí)间。

　　不(bù)定时工作时间，是指(zhǐ)无固定(dìng)工作(zuò)时数限(xiàn)制(zhì)的(de)工时制度(dù)。

　　适用于工作性质和(hé)职责范围不(bù)受固(gù)定工作时间限制的劳(láo)动者(zhě)的(de)。

　　正常工作时(shí)间，是指用人单位(wèi)在法定工作时间内所确(què)定的工作时间。

　　根据最新法律规定，每日(rì)工作时间不超过八(bā)小(xiǎo)时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。

标准工作(zuò)时间（标准工时）

　　是指法(fǎ)律规定(dìng)的(de)在(zài)一般情况下普(pǔ)遍适用(yòng)的(de)，按照正常作息(xī)办法安排(pái)的工作日和(hé)工作周的工时(shí)制度。

　　我国的标准工时为劳(láo)动者每日工作8小时(shí)，平均每周工作40小时(shí)，每周至少一天休(xiū)息(xī)日。

我国的法定工作时间是多久

　　劳动(dòng)者每日(rì)工作时间(jiān)不超过8小(xiǎo)时、平均每(měi)周工作(zuò)时(shí)间不超过40小时的工时制度。

　　对(duì)实行(xíng)计件工作的劳(láo)动者(zhě)，用人单位应(yīng)当根(gēn)据(jù)《劳动法》第三十六条规定的工时制度合(hé)理(lǐ)确定其(qí)劳动定额(é)和计件报酬标(biāo)准。

上(shàng)班时长超过(guò)八小时(shí)是否违反(fǎn)劳动法要分情况

　　1.根据劳动法的相关(guān)规定，国家实行八(bā)小时工作制度，即(jí)劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工(gōng)作时(shí)间不得(dé)超过(guò)四十四小时，这(zhè)是标准(zhǔn)工时。

　　但(dàn)是(shì)加班也不是无(wú)限(xiàn)制的延长工作(zuò)时间，用工单(dān)位要根(gēn)据劳动者的身体状(zhuàng)况适当(dāng)延(yán)长(zhǎng)一至三(sān)小时。

　　2.如果用(yòng)工者要(yào)求员工加班，应按时薪的1.5倍支付报酬，就是不(bù)低于(yú)工资的百分之一(yī)百五十的工(gōng)资标准支付报酬。

　　不(bù)然员工可以依法维护自己的权益(yì)。

　　3.对于特殊行业，例如铁路、航空、邮电(diàn)、勘探等，符(fú)合条件的单位(wèi)经劳动行政部门的(de)批准，可(kě)以实行(xíng)不(bù)同的工(gōng)作和(hé)休息时(shí)间。

　　因此对于特殊岗位，工作时(shí)间(jiān)给予(yǔ)调整至12小(xiǎo)时是可以的。

酒店上一休一怎么上

　　酒(jiǔ)店上一休一就是两一个人上24小时(shí)，休息24小时(shí)，轮(lún)班倒。

　　酒店上一休(xiū)一的意思(sī)是(shì)上一(yī)天班休一天班，也就是(shì)说上(shàng)24小时歇24小时的(de)意思。

　　酒店(diàn)上(shàng)一休一简单来说(shuō)就(jiù)是所从事的(de)这个(gè)工作，是上一天一晚上，然后休(xiū)息一天(tiān)一晚(wǎn)上，如此交替进行(xíng)。

　　这种工作都是(shì)当天(tiān)的工作时间比较长(zhǎng)，同样(yàng)休息的时间(jiān)也比(bǐ)较长。

　　酒店经(jīng)营战(zhàn)略(lüè)

　　全球战略管理，在酒店业的市场环境和(hé)制(zhì)度环境(jìn鹅颈藤壶是什么东西，鹅颈藤壶多少钱一斤g)快速变(biàn)化的(de)今天，酒店的管理者必须考虑这几个问题，客源市场的消费模式(shì)是(shì)否变动。

　　政府(fǔ)的产业政策对(duì)我(wǒ)是否有利，替代型和互补型(xíng)的厂(chǎng)商的(de)发展战略和市场策略是什么。

　　二年以后、五年(nián)以后、甚至(zhì)更长时期以(yǐ)后我的企业(yè)的发展目标是(shì)什么。

　　还(hái)需要什么(me)资源。

　　等(děng)等。

　　对上述问题的思(sī)考和解答将导致中国酒(jiǔ)店管(guǎn)理的重心(xīn)从策略到战(zhàn)略的转移(yí)。

　　策略层面的管(guǎn)理行为(wèi)正在(zài)成为常识和常规，战(zhàn)略层面的(de)管理行为(wèi)则(zé)成为企业家的分水岭。

　　没(méi)有战略(lüè)层面的管理，中国的(de)酒店企业也可能(néng)有一时的(de)红火，但(dàn)是不能保(bǎo)证其(qí)长(zhǎng)期稳定的成长，也不能保证人(rén)力资源、营销网络等方面的(de)良性运(yùn)作。

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