近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服(fú)务领域，使用非全日制(zhì)用工的(de)企业越来越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临(lín)时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如(rú)此吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本(běn)期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？自爱是什么意思如何做到自爱，女生不自爱是什么意思strong>

　　A：非全(quán自爱是什么意思如何做到自爱，女生不自爱是什么意思)日制用工(gōng)的基本特征是(shì)每日工作(zuò)时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的(de)工作时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计(jì)酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人单位一(yī)般平均每(měi)日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作(zuò)时间(jiān)累计(jì)不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应(yīng)签订劳动合(hé)同，明(míng)确权(quán)利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳(láo)动(dòng)法的一般(bān)原则和一般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不(bù)影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多个(gè)非全(quán)日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部(bù)门(mén)处理(lǐ)，也(yě)可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随(suí)时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日制工作的劳(láo)动者可(kě)以以(yǐ)个人身份参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定(dìng)双方(fāng)的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日制用(yòng)工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前(qián)我国的非全日(rì)制用工制度强调其(qí)灵(líng)活(huó)性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社(shè)会保(bǎo)险等制度(dù)，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的权益。

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