近年(nián)来，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)形(xíng)式快速(sù)发展，特别是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系(xì)或临时(shí)工，有人认为非全日制用(yòng)工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一(yī)起来看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　凝神静气的意思，凝神静气的意思解释ong>什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是(shì)每日(rì)工(gōng)作时间和每周工(gōng)作时(shí)间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定(dìng)，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用人单位一般平(píng)均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超(chāo)过24小(xiǎo)时的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确(què)权(quán)利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多个非全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)合(hé)同。对于用人单位凝神静气的意思，凝神静气的意思解释(wèi)存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可以要(yào)求劳(láo)动行政部门处(chù)理，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人(rén)任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式(shì)的限(xiàn)制，可(kě)以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否(fǒu)需要为非全(quán)日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基(jī)本(běn)养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事(shì)人(rén)以书面合同约定双方的(de)权利义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益(yì)保护(hù)，还要防(fáng)止以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖(gài)全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全(quán)日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平(píng)等(děng)保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全(quán)日制用工合同订立、合同解除和(hé)终止以(yǐ)及社会(huì)保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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