你的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统(tǒng)计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就(jiù)业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预(yù怎样跟情人要钱才不尴尬，怎么问情人要钱的技巧)期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经(jīng)济一(yī)揽(lǎn)子(zi)政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确(què)实(shí)还较为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平(píng)都是东(dōng)部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水平位居前(qián)三(sān)位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和(hé)其(qí)他怎样跟情人要钱才不尴尬，怎么问情人要钱的技巧服务业；在私(sī)营单位中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和(hé)公(gōng)共(gòng)设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平(píng)均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的(de)是(shì)税(shuì)前工(gōng)资，也(yě)就(jiù)是单位(wèi)就(jiù)业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放(fà怎样跟情人要钱才不尴尬，怎么问情人要钱的技巧ng)的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社(shè)会保险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工(gōng)资也(yě)不等于个(gè)人(rén)工资(zī)。平(píng)均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效益(yì)及(jí)个人所在岗位(wèi)不(bù)同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各(gè)地(dì)区(qū)、各行业(yè)之(zhī)间工资水平客观上存在(zài)较(jiào)大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体(tǐ)平均工(gōng)资直(zhí)接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人(rén)工资水平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资(zī)指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重要意义(yì)。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之(zhī)间的工资分配关(guān)系和(hé)工资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃(kǎn)之外(wài)的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制(zhì)度改(gǎi)革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进(jìn)一步(bù)推(tuī)动收入增(zēng)长，根本(běn)上(shàng)要(yào)靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和(hé)支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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