人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三(sān)银(yín)四(sì)”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财(cái)务(wù)负责人离职，其(qí)中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是(shì)由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财(cái)务负责人(rén)离职较多。占比最(zuì)高的(de)是(shì)信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(顶的速度越来越快越叫的原因qí)次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区(qū)的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后(hòu)的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职(zhí)原因，因个人原因离职的(de)财务负(fù)责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进(jìn)一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂(mào)化(huà)实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是(shì)因为(wèi)个(gè)人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到(dào)财务负责人离职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财(cái)务总监离(lí)职是因为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)首席财务(wù)官的原因(yīn)则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其(qí)作为公司(sī)董事长及(jí)执行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官一(yī)职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)南开(kāi)大学(xué)管理学博(bó)士(shì)，曾(céng)任电信科(kē)学(xué)技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财(cái)务负责人暨(jì)高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股公司(sī)的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意(yì)到(dào)，有不少此次离职的(de)财务负责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞去了(le)身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总(zǒng)监的(de)同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监(jiān)职务时(顶的速度越来越快越叫的原因shí)也辞去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司(sī)分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负(fù)责(zé)人的离(lí)职数(shù)或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联(lián)合(hé)创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公(gōng)司的核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职(zhí)业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层(céng)变(biàn)动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负(fù)责人离(lí)职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的(de)财务发生(shēng)问题(tí)时，财务负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财(cái)务(wù)负责(zé)人离职人数(shù)相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形(xíng)势改(gǎ顶的速度越来越快越叫的原因i)善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追求更好的职业(yè)发展，但(dàn)上市(shì)公司(sī)财务负责人的离职需(xū)要综合分析原因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因，若他们(men)发现公司(sī)的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风(fēng)险时，不(bù)等(děng)到次年财(cái)报季(jì)而选择在第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈(chén)元(yuán)提示(shì)，若是上市公(gōng)司财(cái)务状况真的出(chū)现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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