5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占(zhàn)据(jù)2022年度(dù)A股上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的(de)公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事(shì)长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社(shè)会(huì)工作行业依旧(jiù)保(b热情款待和盛情款待的意思区别，怎么表达感谢别人请吃饭ǎo)持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持续(xù)的(de)优化，多(duō)地已调整核(hé)酸热情款待和盛情款待的意思区别，怎么表达感谢别人请吃饭检(jiǎn)测的(de)必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看(kàn)，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上市公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪(xīn)略低(dī)于(yú)民营控股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的热情款待和盛情款待的意思区别，怎么表达感谢别人请吃饭(de)平(píng)均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了(le)以科(kē)技创(chuàng)新型企业居(jū)多的科(kē)创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷、上(shàng)市(shì)公司(sī)对于未来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度(dù)、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布(bù)来看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东(dōng)及华南地区实(shí)施股权(quán)激励计划的数(shù)量要远大(dà)于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公司公(gōng)告股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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