你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中2022年中国人平均身高是多少，中国最新身高统计数据央(yāng)、国务院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势(shì)保持了总体稳定。2022年(nián)城2022年中国人平均身高是多少，中国最新身高统计数据镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又(yòu)拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几乎是每(měi)年数据发布(bù)后都有的反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私(sī)营单(dān)位平均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融(róng)业，科学研究和(hé)技(jì)术(shù)服务业平(píng)均工(gōng)资水平位居(jū)前(qián)三位，这也符合(hé)近年(nián)来社会(huì)的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在(zài)后三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务(wù)、修(xiū)理和其他(tā)服(fú)务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共设施(shī)管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还需(xū)要了(le)解这(zhè)一(yī)数据是如何统计的。平(píng)均工资(zī)的统计对(duì)象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在(zài)统计范围内。为什么平(píng)均工资(zī)比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税前工资(zī)，也(yě)就是(shì)单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个人工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围内所有个(gè)人(rén)工资的平(píng)均值(zhí)。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平(píng)均工资直接比较。实际(jì)上，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水平较高，多(duō)数人工资(zī)水平较(jiào)低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据(jù)可(kě)以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收(shōu)入(rù)分配(pèi)制度(dù)改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配格局不断优化(huà)。进一步(bù)推动收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就业优先政策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和(hé)支付保障机(jī)制，健全最低工资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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