吾妻之美我者的美是什么意思，吾妻之美我者的美是什么用法

　　你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人(rén)员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央(yāng)、国务院及(jí)时(shí)出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接续措施，各地区(qū)各(gè)部门(mén)加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持(chí)了总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)。2022年城(chéng)镇(zhèn)单(dān)位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据(jù)发(fā)布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)差距确实还(hái)较为(wèi)明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私(sī)营单(dān)位还(hái)是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均(jūn)工(gōng)资水平位居前三(sān)位(wèi)，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)排在后三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民(mín)服(fú)务、修(xiū)理和(hé)其他(tā)服(fú)务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待(dài)平(píng)均工资(zī)，还需(xū)要(yào)了解这(zhè)一数据(jù)是如吾妻之美我者的美是什么意思，吾妻之美我者的美是什么用法何统计的。平均工(gōng)资的(de)统计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单(dān)位(wèi)就业人员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的(de)是税(shuì)前工资(zī)，也就是单位就业人(rén)员(yuán)领取的由本(běn)单位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的(de)个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人(rén)工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较大(dà)差异。不宜简单(dān)将个人工资(zī)与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少数人工(gōng)资水平较(jiào)高(gāo)，多数(shù)人工资(zī)水平(píng)较(jiào)低，平(píng)均值往往偏(piān)离并高于(yú)一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据(jù)可以反映不(bù)同行业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的经济利益(yì)。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配(pèi)格局不(bù)断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经(jīng)济发(fā)展就业(yè)导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在(zài)此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保障机制(zhì)，健全(quán)最(zuì)低工资标准调整机(jī)制。

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