5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份(fèn)副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其(qí)副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司(sī)高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年(nián)薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政(zhèng)策持(chí)续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国(guó)企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市(shì)公司，董秘(mì)、财务(wù)总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交(jiāo)所(suǒ)上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创板人力资(zī)源资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zh三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容#ff0000; line-height: 24px;'>三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容ǔ)板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度(dù)，A股市(shì)场(chǎng)公(gōng)告的股(gǔ)权激励计(jì)划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于(yú)未来业绩预(yù)期不明朗等因素的(de)影响致(zhì)使(shǐ)股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权(quán)激(jī)励广(guǎng)度、深度持(三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容chí)续提升的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股(gǔ)权(quán)激励计划公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告(gào)数(shù)量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南地区实(shí)施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励(lì)计(jì)划(huà)数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数量最多(duō)的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售业(yè)、科(kē)学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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