5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了(le)《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称(chēng)“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序(xù)幕(mù)。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股(gǔ)份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年(nián)薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的(de)上市公(gōng)司年报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻(wén)泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋(qū)势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业(yè)上市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍(réng)然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方国企的(de)董事(shì)长、总经(jīng)理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平(píng)均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反(fǎn)映了(le)以科技创新(xīn)型企业居多的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来业(yè)绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降(jiàng)，最小的非负整数是多少数，最小的非负整数是什么意思但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激(jī)励(lì)广(guǎng)度、深(shēn)度(dù)持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地(dì)区实施股权激励计划(huà)的数量要(yào)远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激励计(jì)划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业最小的非负整数是多少数，最小的非负整数是什么意思(yè)上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售业(yè)、科学(xué)研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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