护士是(shì)事(shì)业(yè)编制吗？是是(shì)的。关于护士是(shì)事业编制吗以及(jí)公立医院的(de)护士(shì)是事业编制吗，医院护士是事业编制吗，三甲医院护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗，上海护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)吗，护士是事业(yè)编制吗？等问(wèn)题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识(shí)答案(àn)：

2023年护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确(què)切(qiè)消息(xī)表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也(yě)有一(yī)部分护理编制招聘名(míng)额，只是(shì)护(hù)理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个单(dān)位护理编制的(de)名额没有那(nà)么多，从(cóng)各大二，三(sān)级医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺(quē)，而在一级医院及社区医院还(hái)是有一些编制的，但通(tōng)常(cháng)要求比较高(gāo)，一般要求本科(kē)以(yǐ)上学历才(cái)可报考，这个要(yào)结合当地(dì)及各个(gè)医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的(de)事(shì)业(yè)编(biān)制的护士(shì)，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合(hé)同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院，一(yī)般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公(gōng)立医院(yuàn)才有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性(xìng)质一般是非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以人(rén)民(mín)医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参(cān)加(jiā)社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护(hù)士工资(zī)，降低(dī)或(huò)者取消护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护(hù)理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有(yǒu)害物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定接受职业(yè)健康监护的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国家有关规定获(huò)得(dé)与(yǔ)本人业务能力和学术水平(píng)相(xiāng)应的专业(yè)技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从(cóng)事学术研究和交(jiāo)流(liú)、参加行(xíng)业协会(huì)和专业学术(shù)团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的(de)权利和(hé)其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管(guǎn)理的(de)编制，它(tā)和(hé)公务员的编制一样，都处(chù)于比较(jiào)高的位置，可以说是在金字(zì)塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这(zhè)个群体在机(jī)关中(zhōng)的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自(zì)支事(shì)业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思(sī)是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责大水冲了龙王庙是什么意思生肖，大水冲了龙王庙是什么意思？一(yī)部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类(lèi)编制(zhì)主要是技(jì)术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但(dàn)比社(shè)会普通(tōng)工人(rén)的(de)工资(zī)要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员(yuán)大体分为编制人(rén)员和(hé)非编(biān)制人员（非编制(zhì)人员就是本(běn)单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地(dì)方财政没(méi)有(yǒu)关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制(zhì)人员的(de)待遇(yù)不(bù)一定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革后的事(shì)业(yè)单(dān)位对新进的(de)人员(yuán)，包括事业(yè)编(biān)制的(de)人员在审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极(jí)推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编(biān)与(yǔ)企业(yè)编的差(chà)距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公积(jī)金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制的(de)话可以考职称，也可(kě)以有升职(zhí)的(de)希望，没有编制(zhì)的(de)话你干(gàn)几(jǐ)年(nián)都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的(de)时(shí)候你都(dōu)有权利给同事打个分啥(shá)的，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不大(dà)，但(dàn)至少也能发(fā)表下意(yì)见(jiàn)了(le)。

　　没有编(biān)制的话或许就没(méi)有(yǒu)投票权，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人(rén)员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时(shí)走人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人，或许会(huì)出现年(nián)纪大点的(de)有时候(hòu)领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡(fán)是有编制的(de)护(hù)士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医(yī)院的性(xìng)质存在(zài)本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于(yú)事业单位，且(qiě)多是(shì)差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过(guò)自(zì)己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一(yī)部分医生(shēng)、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院(yuàn)，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于(yú)企业(yè)或公司的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没(méi)有事业(yè)编制。

　　请(qǐng)点击输(shū)入图片描述（最多(duō)18字）

　　既然公立(lì)医院属于(yú)事(shì)业单位，那么为什么(me)不是所有的护士都是事(shì)业(yè)编制(zhì)呢(ne)？为(wèi)什么(me)拥有(yǒu)事业编制(zhì)的(de)护士以(yǐ)年龄大(dà)的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关事业单位(wèi)一(yī)样，编制规模是(shì)有限的，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务(wù)量(liàng)又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；